직원 비용은 무엇입니까?

귀하의 비즈니스가 고용인을 고용하기에 충분히 큰 경우, 각 신규 채용에 대한 전체 비용을주의 깊게 계산하는 것이 중요합니다. 직원과 정부에 지불하는 금액뿐만 아니라 추가 장비, 작업 공간, 교육 및 각 업무의 간접비에 대한 숨겨진 비용을 고려해야합니다. 비용은 비즈니스의 규모와 유형 및 직원의 임금 수준에 따라 엄청나게 다양합니다.

임금 및 혜택

직원의 가장 분명한 비용은 임금과 수당입니다. 기본급이나 시간당 임금 외에도 건강 보험료를 지불하고 401 (k) 일치 프로그램에 기여하거나 대학 수업에 학비를 상환해야 할 수도 있습니다. 비용은 매우 다양하지만, 5 만 달러의 급여라면 3 %의 정년 퇴직 계획에 1, 500 달러를, 건강 보험에는 2, 000 달러에서 7, 200 달러를 기부 할 것으로 예상됩니다.

세금 및 보험

급여세와 기부금은 직원의 임금의 7.65 % 이상이어야합니다. 여기에는 사회 보장 세율 6.2 %, 메디 케어 (Medicare) 세금 1.45 %, 주 차원에서 부과되는 실업 세금이 포함됩니다. 예를 들어, 텍사스 실업 보험은 신규 사업의 ​​경우 2.7 %이고 기존 사업의 경우 산업 유형에 따라 가변적입니다.

오버 헤드 및 교육

종업원은 대개 자신의 직무에 대한 구체적인 내용을 교육 받아야하며, 귀하 또는 다른 직원이 관리해야합니다. 후자의 경우 신입 사원은 교육 기간 동안 자신이 지불해야하는 인쇄물이나 온라인 교육 자료 이외에 자신의 임금과 관리자의 비용을 모두 부담해야합니다. 그 시간 동안, 직원은 그가 고용 된 작업을 수행하지 않습니다. 또한 책상과 컴퓨터와 같은 새로운 장비를 구입하여 제공해야합니다. 대기업은 종종 HR 직원을 고용하고, 직원 관련 문제에 대해 변호사와 상담하고, 더 크고 비용이 많이 드는 사무 공간으로 확장합니다.

채용, 휴가 및 비 효율성

직원이 근무하지 않을 때에도 직원 비용을 지불해야합니다. 휴가 및 병가는 법에 의해 항상 위임 된 것은 아니지만 기업에서는 이러한 기본 혜택없이 근로자를 고용 할 수 있다고 기대할 수는 없습니다. 종업원이 쉬는 시간 동안 사업체는 그렇지 않은 경우만큼 이익을 얻지 못할 수도 있고 보완하기 위해 추가 직원이나 임시 직원을 고용해야 할 수도 있습니다. 잠재력을 최대한 발휘하지 못하는 직원은 이익 손실이나 더 많은 근로자를 고용하여 업무를 수행하기 때문에 배수구 역할을합니다. 고용인이 고용되기 전에도 기업은 구인 광고 또는 인재 대행사 비용을 통해 채용 비용을 부담합니다. 이러한 비용은 가변적이므로 각 비즈니스에 대해 계산해야합니다.