직장에서의 윤리 기준은 무엇입니까?

직장 내에서 윤리적 기준을 수립하는 것은 행복한 직원과 만족스러운 고객을위한 토대가됩니다. 윤리적 기준이 명확하고 애매 모호하지 않으면 인적 자원 문제가 발생하지 않고 사기가 나아지며 생산성이 높아집니다. 직장 내 윤리적 기준은 법률과 규정에 의해 부분적으로 설정되며 부분적으로 회사가 살아 가려고하는 도덕적 기준에 의해 설정됩니다.

법적 윤리적 기준 정의

법적 윤리 기준은 정부 또는 규제 기관에서 온 법률, 규칙 및 규정을 기반으로하는 회사 정책입니다. 이 표준은 회사의 법률 이상의 것을 정의합니다. 그들은 회사의 리더십에 대한 직원의 기대치를 정의하고 위반이나 위반 행위에 대한 의정서를 수립합니다. 누군가를 괴롭 히거나 육체적으로 해를 입히지 않는 것은 법률입니다. 회사의 윤리적 기준은 법을 초월하여 괴롭힘에 대한 진술을 처리하고 조사하고 징계 조치를 취하는 방법을 명시합니다. 법 집행 기관이 문제의 법적 외부 측면을 처리하기 위해 도입 된 경우에도 회사는 내부 표준을 한 세트 가질 수 있습니다.

회사는 법률 및 규정의 변경 사항을 알리고 필요한 경우 정책을 업데이트 할 책임이 있습니다. 모기지 산업은 급료의 광고와 설명이 어떻게 변해야 하는지를 업데이트 한 Ac_t의 대출 (Truth in Lending Ac_t)이 소비자가 비 윤리적 관행으로부터 보호받을 수 있도록 모든 윤리적 프로세스를 개선해야했습니다.

도덕적 근거 윤리적 기준 정의

도덕적으로 기초한 윤리 기준은 올바른 일을하는 기업 표준입니다. 이 표준은 법률, 규정 또는 고객 서비스 및 인적 자원 표준과 관련 될 수 있습니다. 도덕적 기준에 부합하는 법률에 관해서, 회사는 법을 초과하기로 결정했습니다. 한 예로 회사가 자발적으로 최저 임금을 근로자의 개선을 위해 필요한 최저 임금보다 높게 책정하는 경우가 있습니다. 회사는 최소 안전 기준을 초과 할 수 있습니다. 이것들은 법적인 기준에 기초한 도덕적 윤리 기준입니다.

법률 외에도 회사는 고객에게 무조건적인 돈 환불 보장을 제공 할 수 있습니다. 이는 법에 의해 요구되는 것은 아니지만 회사가 설정하고자하는 표준입니다. 회사는 높은 수준의 윤리를 충성도 높은 고객을 양성하는 훌륭한 비즈니스 관행으로보고 직원이 높은 고객 서비스를 제공 할 수 있도록함으로써 사고없이 제품을 제공합니다.

직장 윤리 교육

대부분의 윤리 정책은 직원 핸드북 또는 교육 매뉴얼의 일부 형식으로 직원에게 작성되고 게시됩니다. 이는 직원들이 고용주가 추구하는 윤리 기준을 이해하고 충족시킬 수있을만큼 충분하지 않습니다. 일관되고 정기적 인 교육을 통해 직원들은 기대를 완전히 파악하고 흡수 할 수 있습니다. 또한 사람들이 상황이 부주의 한 위반 일 수 있음을 깨닫도록 도와줍니다. 예를 들어, 많은 다양 화 표준은 사람들이 단지 재밌으려고 할 때와 같이 우연히 위반되는 경우가 많습니다. 그러나 농담은 의미심장 또는 차별적 인 것으로 해석 될 수 있습니다.

역할극 세션을 통해 다양성 교육을 실시하는 인적 자원 리더는 윤리 기준을 위반하지 않는 대화 또는 행동이 실제로 이러한 표준을 위반하는지 보여줍니다. 직원들은 자신의 언어 나 행동을 그런 식으로 생각하지 않았다고 인정하고 종종 변화를 위해 의식적으로 노력합니다. 윤리에 대한 정기적 인 교육을 통해 고용주는 윤리 과목에 대한 직원의 만족을 피하고 모든 사람이 동일한 우수 표준을 따르고 있는지 확인할 수 있습니다.

비즈니스 리더는 직원들이 일정 수준의 윤리 의식을 지키도록 요구할 때 대다수의 직원을 따르고 싶지 않은 사람들은 대개 스스로 잡초를 빠뜨리거나 반복적 인 위반으로 해고 당합니다. 리더가 표준을 충족시키고 회사 문화에 적합한 사람들을 적절히 채용 할 수있는 시간을 보내야합니다. 이를 통해 법적 위험, 고객 갈등 및 직원 불행을 줄일 수 있습니다. 이러한 유형의 위험을 방지하면 회사의 사기가 향상되고 직원 생산성이 향상됩니다.