생산성의 원인은 무엇입니까?

생산성 수준은 종종 회사의 이익에 직접적인 영향을 미칩니다. 일정 기간 동안 출력하는 작업이나 제품이 많을수록 리소스를 더 잘 활용할 수 있으며 그 기간 동안 더 많이 판매 할 수 있습니다. 비즈니스가 수익성을 극대화하기 때문에 긍정적 또는 부정적 생산성의 변화는 해결할 가치가 있습니다.

일 산만

작업장의 산만 함은 종종 생산성에 부정적인 영향을줍니다. 사무실 근처에서 시끄러운 소음과 같은 집중력을 분산시키는 것은 문제가 될 수 있습니다. 또한 공장의 에어컨 유닛이 고장 나서 근로자들이 견딜 수없는 열기구에서 작업해야만 생산성이 떨어집니다. 반면에 산만 함은 생산성을 향상시키는 데 도움이됩니다. 예를 들어 창의적인 부서를 외부에 아름다운 전망을 가진 사무실로 옮기면 생산성을 높일 수 있습니다.

사기 문제

근로자 사기에 관한 문제는 종종 생산성의 변화를 일으 킵니다. 근로자가 무시 당하거나 무시 당하거나 자신의 업무가 평판이 좋지 않아 사기가 저하되는 경우. 또는 근로자가 인정 받고 가치를 느끼는 느낌이들 때, 사기를 진작시키는 데 도움이됩니다. 사기가 떨어지면 근로자의 생산성이 떨어집니다. 인적 자원 전문가 인 Tomesah Harrison의 말처럼 "직원들은 자신의 생각이 들려오는 것을 믿고 싶다. 직장에서 의사 결정과 변화를 할 수있는 힘을 느끼고 싶다."경영진은 직원의 사기를 적극적으로 관리하고 생산성을 유지하거나 높이기위한 인식 또는 인식 프로그램을 구현해야합니다 .

공구의 고장

회사는 직원의 생산성을 극대화하고자하는 경우 완벽한 기능을 갖춘 도구, 장비 및 소프트웨어가 필요합니다. 예를 들어 생산 라인에서 기계에 톱니가 하나만 있어도 회사의 제품을 생산하는 각 근로자의 능력에 부정적인 영향을 미칩니다. 결함이있는 오래된 소프트웨어 프로그램은 사무원의 생산성을 저하시킵니다. 또한 회사가 새롭고 효율적이며 잘 관리 된 장비를 갖추고있을 때 직원의 생산성을 높일 수 있습니다.

제안

회사가 생산성을 면밀히 모니터링하고 일관되게 떨어지면 최대한 빨리 변경하는 것이 중요합니다. 직원 설문 조사와 생산 프로세스에 대한 신중한 검토를 통해 문제의 원인을 파악하십시오. 마찬가지로 생산성이 갑자기 상승하면 원인을 찾아냅니다. 이 정보를 사용하여 생산 프로세스를 영구적으로 개선하십시오.