메릴랜드 인적 자원 법 위반

메릴랜드주는 모든 고용주가 정기적으로 직원들에게 급여를 지급하고 최저 임금을 지불하도록 요구합니다. 또한 고용주는 직원에게 불평등 한 금액을 지불하지 않을 수도 있습니다. 특정 직무를 수행하는 직원은 동일한 금액을 지불해야합니다. 고용주가이 법을 위반하면 소송을 당할 수 있으며 어떤 경우에는 형사 처벌을받을 수도 있습니다. 중소 기업주는 이러한 법률에주의를 기울여야합니다. 직원이 급여로 외부 지원을받을 자금이 없을 수도 있고, 소송이 제기 될 경우 변호사 비용으로 중소 기업을 파산시킬 수 있습니다.

평등 한 지불법

메릴랜드 법은 고용주가 모든 유형의 직원에게 동일한 유형의 직업을 똑같이 지불하도록 요구합니다. 고용주는 특정 소수 그룹의 구성원 인 경우 직원에게 더 적은 금액을 지불함으로써 차별하지 않을 수 있습니다. 고용주가 직원을 똑같이 지불하지 않으면 직원은 고용주를 고소하거나 Employment Standards Service에 불만을 제기 할 수 있습니다. 고용주는 그러한 소송을 분실하면 직원의 변호사 비용 및 손해 배상금을 지불해야 할 수도 있습니다.

원천 징수

메릴랜드에서 원천 징수는 심각한 문제입니다. 직원은 고용 기준 서비스에 대해 고소하거나 불만을 제기 할 권리가 있습니다. 또한 고용주가 임금을 보류하면 형사 처벌을받을 수도 있습니다. 귀하가 지불 할 계획이 아닌 급여를 제공함으로써 허위로 고용을 제공하는 것은 형사 범죄로 간주됩니다. 근로자가 고용주에게 원천 징수를 요구 한 경우, 고용주는 보류 된 임금에 변호사 비용을 더한 금액의 3 배까지 책임을 질 수 있습니다.

중복 소유권 주장 없음

직원은 Employment Standards Service에 동일한 청구를 두 번 이상 제기 할 수 없습니다. 고용 기준 서비스 (Employment Standards Service)가 해당 직원이 유효한 청구를하지 않고 해당 사례를 종결한다고 결론을 내면 직원은 동일한 사건을 근거로 새로운 청구를 할 수 없습니다. 그러나 고용 기준 서비스가이 문제를 추구하지 않는다면 메릴랜드 직원은 여전히 ​​고용주에 대해 소송을 제기 할 수있는 동일한 권리를 갖습니다.

조정

경우에 따라 고용 기준 서비스 (Employment Standards Service)가 메릴랜드 고용주와 직원간에 적절한 임금 지급 문제를 중재하려고 시도 할 수 있습니다. 고용주와 고용인 모두 분쟁의 측면에 대한 증거를 제시해야합니다. 중재자는 상황을 평가하고 결정을 내릴 것입니다. 양측은 중재자의 결정을 받아 들여야한다. 그렇지 못할 경우 상황을 해결하기 위해 법적 조치를 취해야합니다.