직원 인터뷰를 시작하는 가장 좋은 방법

직원 인터뷰 중 첫 번째 순간은 어색하고 비생산적이거나 그 두 가지 일 수 있습니다. 매력적인 메모에 대한 인터뷰를 시작하면 신입 사원과 잠재적 인 직원 모두의 목표를 충족시키는 즐겁고 유익한 회의가 이루어질 수 있습니다.

소개

신청자에게 자신에 대해 이야기하고 인터뷰를 시작하는 대신 자신을 소개하고 회사에서의 역할에 대해 설명하고 장래의 직원에게 왜 회사에서 일하는 것을 즐기는지 설명하십시오. 일단 개인 메모에 대한 인터뷰를 시작하면 응시자는 자신의 경력 및 경력에 대해 더 쉽게 이해할 수 있습니다.

정직

당신이 신병 모집 분야에 처음 왔음을 인정하고 공식적인 것처럼 보이는 질문을 할 수 있다는 점에는 아무런 문제가 없습니다. 자신의 결함을 밝히기를 원한다면, 당신은 더 인간이됩니다. 당신이 더 인간적이고 접근하기 쉬워 질 때, 장래의 직원은 덜 협박하다고 느끼고, 그러므로, 그녀의 자격과 그녀가 일하기를 원하는 이유를 편안하게 선물 할 수 있습니다.

순회 공연

사무실이나 시설을 둘러 보는 인터뷰를 시작하는 것이 얼음을 깨는 가장 이상적인 방법입니다. 부서별 기능을 설명하고 장래 직원에게 작업 수행 방법을 보여줍니다. 유익한 것 외에도, 투어는 인터뷰를 개인화하고 후보자에게 작업 환경에서 자신을 그리는 기회를 제공합니다. 사무실로 돌아가 공식적인 면접 질문을 할 때, 귀하와 후보자 모두는 참조 포인트를 가지고 있습니다.

방법

인터뷰를 시작하는 한 가지 방법은 선택 과정을 설명하는 것입니다. 이것은 미리 많은 인터뷰 대상의 질문에 대답 할 수 있습니다. 면접을 위해 후보자를 선택하기 위해 검토 한 이력서 수, 선택 과정의 단계 수 및 고용 결정을 예상 할시기를 설명하십시오. 과정에 대한 설명을하는 동안 후보자에게 명함을 건네주십시오.

표준

"당신 자신에 대해 말해주십시오"라는 표준 오프닝 라인을 언제든지 사용할 수 있습니다.하지만 더 재미있게 만들기 위해 장래 직원의 이력서를 철저히 검토했음을 보여줍니다. "귀하의 경력에 ​​대해 원하는 방향에 대해 무엇을 발견했는지 말해주십시오."와 같은 특정 질문을하십시오. 이 질문은 거의 동일한 정보를 요구하지만, 후보자와의 교제는 직원 인터뷰에 대한 일반적인 시작과 약간 다릅니다.