직장에서의 다원 형태의 사용

진실을 밝히기 위해 직장에서 거짓말 탐지기 검사를 사용하는 것은 고용주에게 위험한 제안 일 수 있습니다. 노동법은 거짓말 탐지기라고 불리는 거짓말 탐지기의 무차별적인 사용으로부터 직원과 구직자를 보호합니다. 거짓말 탐지기 검사를 잘못하면 근로자 또는 신청자가 고용주에게 권리를 침해한다고 비난하는 경우 소송이 발생할 수 있습니다.

고려 사항

Employee Polygraph Protection Act는 미국 노동부에 따르면 대부분의 회사가 고용인이나 구직 신청자가 거짓말 탐지기 검사를 요구하거나 요구하지 못하도록 금지하고 있습니다. 법은 고용주가 시험을 관리하도록 허용하는 상황에서 거짓말 탐지기 검사를 거부하면 직원을 해고하거나 차별하는 것을 금지합니다.

산업 분야

장갑차 서비스 제공 업체 및 제약 유통 업체는 고용 신청자에게 거짓말 탐지기 검사를 요구할 수있는 고용주입니다. 그러한 산업 분야의 고용주는 시험을 실시 할 때 엄격한 지침을 따라야합니다. 예를 들면, 다 그래프 시험관은 면허가 필요한 주에서 시험에 응시할 수있는 유효한 면허증이 있어야합니다. 고용주는 직장에서의 테스트 사용에 대한 연방 및 주 규정을 준수 할 수 있도록 변호사에게 조언을 구해야합니다.

범죄 행위

직원은 횡령과 같이 고용주에게 심각한 해를 입히거나 재정적 손실을 초래하는 사건에 연루된 것으로 의심되는 경우 거짓말 탐지기 검사를 받아야합니다. 그러나 직원은 거짓말 탐지기 검사를 거부 할 권리가 있습니다. EPPA는 고용주가 그러한 상황에서 시험에 복종하기를 거부 한 경우에만 근로자를 상대로 조치를 취하는 것을 금지합니다.

방법

고용주 또는 고용주에게 거짓말 탐지기 검사를 요구하거나 요구하는 고용주는 서면 통지서를 제출해야합니다. 여기에는 시험 날짜, 시간 및 위치가 포함되어야합니다. 또한 그 사람의 권리와 시험관이 물어볼 수없는 질문을 설명해야합니다. 수험생은 시험을 중단 할 권리가 있으며, 시험의 각 부분 앞에 변호사와 상담 할 수 있습니다.

고려 사항

직장 내 범죄를 저지른 것으로 의심되는 직원이 시험에 불합격 한 경우에도 다원 기록 결과는 고용주에게 유용한 증거가 아닐 수 있습니다. 시험은 펜실베니아, 뉴욕, 텍사스 및 다른 주에서 법원에서 입회 할 수 없습니다. 거짓말 탐지기의 신뢰성에 대한 질문으로 인해 LegalMatch 웹 사이트에 따르면 일부 법원은 테스트 결과를 증거로 사용하는 것을 금지하고 있습니다.