직장에서의 비 전문가주의

직장은 회사 정책 및 직원 전문성에 의해 성형되고 유지되어야하는 환경입니다. 전문적인 직원 태도에 기반한 긍정적 인 근무 환경은 강력한 팀워크를 장려하고 생산성을 향상시키고 직원 유지를 촉진시키는 촉매 역할을합니다. 직장에서 비 전문성주의의 징후를 식별하는 방법을 배우면 기업 정책으로 해결할 수 있습니다.

복장 및 정리

많은 회사가 직원 안내서에 직원 복장 및 정리 지침을 설정합니다. 이 가이드 라인은 특정 직무에 맞게 조정되었으며 회사에서 묘사하고자하는 이미지와 직원을위한 중요한 안전 조치를 반영합니다. 예를 들어, 영업 전문가는 고객과의 접촉 때문에 공식적인 비즈니스 복장을 착용해야하며 제조 직원은 짧은 머리가 있거나 기계에 걸리지 않도록 머리 그물을 착용해야합니다. 직원이 드레스 및 그루밍 정책을 무시하기로 결정하면 이는 나머지 직원에게는 전문가가 아니며 고객에게 비전문적 인 태도를 제시합니다.

직원 상호 작용

직원은 달성하려는 마감일, 생산 목표 및 경력 개발 계획을 가지고 있습니다. 비전문 직원은 계속해서 책상에서 책상으로 걸어서 이야기하는 사람을 찾고 다른 직원을 교란 시키며 교육 세션에서 혼란을 겪고 다른 직원들에게 점심을 먹고 휴식을 취하라고 말합니다. 이런 종류의 행동이 다른 직원의 전문성 개발을 방해하고 회사 생산성에 영향을주기 때문에 전문가가 아닙니다.

불순종

직원의 불순종은 비전문가 일뿐만 아니라 전체 그룹의 생산성을 저해 할 수도 있습니다. 자신의 관리자와 이견없는 직원과 외부 적으로 관리를 무시하는 직원 간에는 차이가 있습니다. 관리자 또는 관리자에게 관리자와 직접 분쟁을 일으키는 직원은이 문제에 전문적으로 접근합니다. 전문가가 아닌 전문가는 관리자가 이야기 할 때 직원 회의를 방해하고 관리자가 지정한 작업을 거부하고 다양한 문제에 대해 관리자와 공개적으로 논쟁하며 일찍 퇴장하고 늦게 돌아와서 휴식 및 점심 식사를합니다. 관리자가 상황을 통제 할 수없는 것으로 간주되고 다른 직원이 비전문적 인 행동에도 참여하기로 결정하기 바로 전에 불복종에 대처해야합니다.

괴롭힘

직장 내에서 괴롭힘과 협박은 전문가가 아니며 잠재적으로 위험한 행동을 나타냅니다. 회사는 성희롱, 괴롭힘 및 학대를 포함한 모든 형태의 괴롭힘을 다루는 종합 정책을 마련해야합니다. 경영진의주의를 끌기위한 괴롭힘을 요구하는 직원은 즉각적인 도움을 받아야하며 상황은 가능한 한 빨리 해결되어야합니다.