예비 계정으로 직원을 보상하는 독특한 방법

업무 보상은 일반적으로 시간당 임금이나 급여를 기준으로합니다. 경우에 따라 사용자는 직원에게 감사를 표시하기 위해 추가 보상을 제공합니다. 추가 보상에는 보너스 수당이나 추가 시간이 포함될 수 있습니다. 예비 계정에 잉여를 가진 고용주는 창의력을 발휘하고 직원을 보상하는 독특한 방법을 생각할 수 있습니다.

예비 계정의 정의

예금 계정은 기업이 개설 한 저축 예금 계좌입니다. 이 계정은 일반적으로 급여 또는 청구서 지불에는 사용되지 않지만 현금 흐름 문제가 발생할 경우 백업 계정으로 사용됩니다. 기업은 고객으로부터 대금을 회수 할 수없는 경우이 계정을 사용하여 불량 채무를 개선하거나 운영 비용을 충당 할 수 있습니다. 사업주는 예비 계정에 보관해야하거나 필요로하는 최소 금액을 결정합니다. 계정이이 최소 금액을 초과하면 고용주는 다른 용도로 사용하기 위해 돈을 가져갈 수 있습니다.

연장자 또는 육아

예비 계정에 충분한 자금을 가지고있는 고용주는 직원에게 노인 또는 보육비 상환을 보상 할 수 있습니다. 보육 시설에 자녀를 등록시키는 직원은 보육비의 전부 또는 일부를 상환받을 수 있습니다. 고용주는 노인 부모를 돌보는 직원에게도 재정적 인 도움을 제공 할 수 있습니다. 이 직원들은 성인 보육 또는 재가 보호 서비스에 대한 지원을받을 수 있습니다.

이벤트 티켓

고유 한 보상에는 콘서트 및 스포츠 경기와 같은 특별 행사 티켓도 포함될 수 있습니다. 고용주는 직원 보상을받을 수있는 다양한 방법을 선택할 수 있습니다. 예를 들어, 판매 업계에서 일하는 경우 고용주는 예비 계정의 자금을 사용하여 특정 영업 기대치를 충족시키는 직원의 이벤트 티켓을 구매할 수 있습니다. 고용주는 직원이 좋은 출석 기록이나 지속적으로 잘 수행하는 직원에게 보상 할 수도 있습니다.

이익 공유

이익 분배를 통해 예비 기금에 추가 현금을 가진 고용주는 보너스로 직원에게 보상 할 수 있습니다. 이익 분배는 직원에게 회사 이익의 일정 비율을 지불하는 것을 포함합니다. 고용주는 각 직원에게 얼마를 줄 것인지를 결정할 때 다양한 요소를 고려합니다. 예를 들어, 고용주는 개인 영업 또는 연공 서열에 대해 정확한 이익 분배 금액을 설정할 수 있습니다. 각 직원은 보상을 받지만 영업 기록이 더 강한 직원이나 회사에서 더 오래 근무하는 직원은 더 많은 달러 금액을받을 수 있습니다.