태프트 - 하트 틀 법의 불공정 노동 관행

태프트 - 하트 틀 법 (Taft-Hartley Act)은 1947 년에 통과 된 연방 노동법으로 노동 조합의 권력을 줄이기 위해 고안되었습니다. 이 법은 노조가 개입 할 수없는 여러 가지 불공정 한 노동 관행을 수립합니다. 법 이전에는 불공정 한 노동 관행으로 고용주가 처벌받을 수 있었지만 태프트 - 하틀리 법 (Taft-Hartley Act)은 전국 노동 관계위원회가 그 행위를 조사하고 규제하는 역할을 담당했습니다 노조와 고용주의 중소기업은 자체 노조 직원을 다루거나 다른 사업에 노조가 개입 할 수 있습니다. 노동 조합이 부당하게 행동하는 것을 방지하기 위해 설계된 태프트 - 하틀리 법 (Taft-Hartley Act)은 이러한 관계를 규율하는 법을 분명히합니다.

파업

태프트 - 하틀리 법 이전에 노동 조합은 회원이 회사 내의 특정 지위를 채우거나 특정 직무를 부여 받았는지 확인하기 위해 파업에 돌입 할 수있었습니다. 이 법은 이것을 금지합니다. 또한 노동 조합이 노동 조합과 공식적인 관계가없는 경우에도 노동 조합이 노동 조합원의 고용주와 거래하는 회사에 대해 파업하는 2 차 파업에 종사하는 것을 금지합니다. 예를 들어 태프트 - 하틀리 (Taft-Hartley) 이전에 노조원은 고용주의 공급 업체를 상대로 자신의 회사 내에서 변경을 강제 할 수 있습니다. 법은 또한 파업을 시작하기 전에 노동 조합이 사전 통고를해야한다고 규정하고있다.

노동 조합 가입

태프트 - 하틀리 법 (Taft-Hartley Act)은 노동 조합이 사용자가 노조원이나 비 노조원을 차별 할 수있는 활동에 종사하는 것을 금지합니다. 예를 들어 노동 조합은 고용주에게 직원들에게 노동 조합에 가입하라고 지시 할 수 없으며 조합원이 비 조합원보다 높은 보수를받을 것을 요구할 수 없습니다. 이 법안은 또한 종업원들이 일자리를 신청하기 전에 노동 조합원이되어야하는 폐쇄 된 상점을 금지합니다. 직원들이 고용 된 후에 노동 조합에 가입해야하는 연합 상점은 여전히 ​​허용됩니다.

좋은 믿음 협상

이 법안은 노조원들이 사용자들과 선의의 협상에 참여하도록 요구합니다. 고용주와 노동 조합원간에 유효한 계약이있을 때 파업 할 수 없으며 고용주와의 협상을 계속 거부 할 수 없습니다. 이 조항은 이전에 고용주에게 적용되었지만 Taft-Hartley Act는 노동 조합이 공정하고 선의로 협상 할 수 있도록 NLRB에 권한을 부여합니다.

노조에 대한 야당

태프트 - 하트 틀 법 (Taft-Hartley Act)은 노동 조합에 반대표를 던지기 위해 고용주의 권리를 법으로 제정 한 것입니다 (예 : 팜플렛 배포 또는 교육 세미나 실시). 그러나 고용주는 근로자가 명시 적으로 또는 묵시적으로 노동 조합에 가입하도록 위협 할 수는 없습니다. 직원에게 "대부분의 노조원들이 해고 당한다"는 말은 허용되지 않습니다.