급여 직원을위한 실업 규정

샐러리맨이된다는 것은 대개 일하는 시간에 관계없이 각 급여 기간에 동일한 금액의 수입에 의존 할 수 있음을 의미합니다. 예산을 세우고 재정을 관리하는 일은 예측 가능한 급여를 정기적으로 수령 할 때 간단합니다. 그러나 회사에서 경제적 어려움이 발생하면 해고되거나 연봉이 줄어들 수 있습니다. 유급 직원을위한 실업 보험 혜택 수금 규정을 알아야합니다.

개요

실업 보험 프로그램의 목적은 일자리를 잃은 사람들에게 일시적인 재정적 구제를 제공하는 것입니다. 그것은 연방 정부에 의해 감독되고 각 주에 의해 관리됩니다. 대부분의 자금은 고용주 세금을 통해 징수됩니다. 일반적으로 혜택은 약 26 주 지속되며, 일부 주에서는 연장을위한 조항이 있습니다. 지역 실업 보험 사무소에 청구서를 제출하면 고용주는 이의 제기의 기회를 갖습니다. 그러나 귀하의 실업 보험 혜택 수령 승인을 초래할 수있는 항소 절차.

면제 된 직원

많은 직원들이 두 가지 상태 중 하나로 분류됩니다. 근무 시간 수에 따라 임금을받는 경우, 연방 규정에 따라 면제 된 직원으로 간주됩니다. 근무 시간에 상관없이 급여를받는 경우, 면제 된 직원입니다. 대부분의 전문직 및 관리직은 면제 된 것으로 간주됩니다. 면제 된 직원은 최저 임금 규칙에 위배되지 않으며 초과 근무 수당을받을 수 없습니다. 합의 된 봉급을 모으는 데 필요한만큼 많은 시간 동안 일해야합니다.

요구 사항

근로자는 자신의 직무와 별개로 그리고 각 주에 의해 설정된 기본 기간 동안 벌어 들인 임금에 대한 요구 사항을 충족시키는 경우 실업 급여 수급 자격을 얻습니다. 따라서 회사 재정으로 해고당한 경우, 대개는 혜택을받을 수있는 승인을 받게됩니다. 또한 직무를 완수 할 기술이 없기 때문에 직장을 잃은 경우 자격을 얻을 수 있습니다. 그러나 회사 장비 도난으로 인해 해고당한 경우에는 실업 수당을 징수하지 않을 것입니다.

급여 삭감

샐러리맨이 직원 수를 줄이지 않으면서도 돈을 절약하려고 할 때 샐러리맨이 급여를 줄여야하는 경우가 있습니다. 비 면제 직원이 시간 단축을 경험하면 실업 보상 승인을받을 수 있습니다. 그러나 면제 된 직원의 급여가 줄어들면 항상 자격이있는 것은 아닙니다. 2011 년 기준으로 연방 규정에 따라 면제 된 직원은 매주 최소 455 달러를 지불해야합니다. 임금이이 금액보다 낮지 않으면 실업 수당을받을 자격이 없을 수 있습니다. 가까운 실업 보험 사무소에 연락하여 구체적인 상황을상의하십시오.