전형적인 행정관 보충 형 보상 계획

연기 된 보상 플랜을 제공함으로써 최고 경영진을 유치하고 유지할 수 있습니다. 이 계획은 미래에 임원의 급여 일부를 지불하겠다고 약속 한 계약입니다. 경영진의 관심은 보통 연기자가 퇴직하거나 장애인이되어 세율이 낮은 시점에 지급 될 때까지 연기 된 부분에 과세되지 않는다는 것입니다. 장점은 최고의 재능을 겨룰 수 있다는 것입니다.

퇴직 급여

연기금 계획에는 일반적으로 월가 강사 웹 사이트에 따르면 임원 급여의 50 %에 해당하는 퇴직 급여가 포함됩니다. 이 혜택의 일반적인 기간은 10 년입니다. 임원의 최종 임금은 급여를 결정하기 때문에 새로운 임원과 이월 보상 계약을 체결 할 때 직원의 급여가 증가 할 것으로 기대합니다. 즉, 혜택 금액도 늘어날 것입니다.

고난 지불금

전형적인 계획에 부합하기 위해 고난의시기에 대한 지불금을 제공 할 수 있습니다. 경영진이 계획에 대해 차용하거나 재정적으로 어려운시기에 일시금 지급을 요청할 수 있습니다. 고소 지불금은 임원이 퇴직하거나 장애인이되었을 때받는 혜택을 줄여줍니다.

장애 혜택

귀하의 플랜은 장애가있는 경우 임원이 혜택을받을 수 있도록 허용합니다. 퇴직 급여와 마찬가지로 장애 혜택은 보통 임원의 최종 임금의 50 %에 달하며 10 년까지 지속될 수 있습니다. 갑작스런 장애는 퇴직보다 일찍 발생하기 때문에 임원이 정점에 달했을 때까지 기다렸 더라면 퇴직 때보 다 낮은 급여를 받게 될 것입니다. 장애는 장애 당시의 임원의 급여를 기준으로합니다.

사망 혜택

사망 혜택은 대개 이연 보상 플랜의 일부로 제공됩니다. 수혜자는 임원 급여의 50 %를 최고 10 년 동안 수령합니다. 수혜자는 급여에 대한 세금을 납부합니다.

임원 기부금

회사의 이연 보상 계획을 설정하는 방법에는 많은 여유가 있습니다. 임원이 계획에 자금을 지원하려면 특정 수준의 기부금을 요구해야합니다. Human Resource Executive Online 웹 사이트에 따르면 경영진은 연봉의 25 %를 연기 기준으로 설정해야합니다.