급여 세금의 유형

고용주는 여러 급여세를 계산하여 해당 정부 기관에 송금해야합니다. 일부 급여세는 근로자가 지불하며 근로자 월급에서 공제해야합니다. 다른 급여세는 직원이 아닌 고용주가 지불합니다.

연방 소득세

연방 소득세에 대한 과세 소득은 직원이 청구 한 원천 징수 세액이 총 임금에서 공제 된 후 남은 금액입니다. 소기업에서 제공하는 401 (k) 플랜에 대한 기부금과 같은 기타 금액도 뺄 필요가 있습니다. 연방 소득세는 점진적 세금으로, 과세 소득의 첫 번째 달러는 근로자의 과세 소득이 올라감에 따라 일련의 괄호 안에 증가하는 낮은 비율로 과세됩니다. 예를 들어, 2012 년 현재 최저 세율은 10 %입니다. 다음 세율은 15 % 였고, 그 다음으로 25, 28, 33 그리고 마지막으로 35 %가 뒤를이었다. 이 세율표는 발행일에 2013 년에 증가 할 예정입니다. 연방 소득세는 직원의 급여에서 원천 징수되고 국세청에 송부됩니다.

사회 보장 및 메디 케어

사회 보장 세는 실제로 퇴직 세와 메디 케어 세의 두 세금입니다. 종업원은 2013 년 현재 사회 보장 퇴직 세액의 6.2 %를 지불합니다. 고용주는 일치하는 비율을 지불합니다. 사회 보장국은 퇴직 세의 연간 소득 한도를 정합니다. 예를 들어, 2012 년 퇴직 세는 첫 번째 110, 100 달러의 총 임금으로 지급되었습니다. 메디 케어 세금은 고용주와 근로자가 총 임금의 1.45 %를 지불한다는 점에서 거의 동일한 방식으로 작동합니다. 그러나 메디 케어 세금에는 소득 상한이 없습니다.

실업 세금

고용주는 각 근로자에 대해 연방 및 주 실업 보험료를 납부해야합니다. 연방 세금은 일반적으로 FUTA라고하며 연방 실업 세금 (Federal Unemployment Tax At)을 나타냅니다. FUTA 세금은 직원이 매년받는 첫 7, 000 달러의 6 %입니다. 그러나 최대 5.4 %는 SUTA라고 불리는 주 실업 세금에 대한 크레딧으로 간주 될 수 있습니다. 순 FUTA 세금은 매년 7, 000 달러 또는 직원 당 42 달러로 0.6 퍼센트가됩니다. 각국은 실업 세율을 정할 수 있으며, 일부는 5.4 %보다 높거나 7, 000 달러 이상에서 과세됩니다. FUTA와 SUTA는 고용주가 지불하고 직원의 임금에서 공제되지 않습니다.