직장에서의 편애 유형

직장에서의 선호는 비생산적이며 경우에 따라 불법입니다. 경영진이 책임감을 부여하거나 편애에 기반한 판촉 활동을 할 때, 회사는 항상 직업에서 가장 자격있는 사람을 얻는 것은 아닙니다. 일자리 창출을위한 성적인 호의를 요구하는 것과 같은 특정 형태의 편애는 미국 전역에서 불법입니다. 귀하의 회사가 효과적인 정책을 개발할 수 있도록 실천되는 편애 유형에 대해 잘 알고 있어야합니다.

친척 편중

Nepotism은 자격에 관계없이 가족을 고용하는 관행입니다. 어떤 경우에는 회사 중역의 친척이 고용 된 직무를 수행 할 수있는 자격이있을 수 있습니다. 그녀가 임원의 친척이라는 사실은 그녀에게 다른 지원자들에게 유리합니다. 그러나 직원이 그 직무를 수행 할 수있는 자격이 없을 때, 친족주의는 역효과를 낳습니다. 집행 직원은 일자리가 필요하기 때문에 가족을 고용하기 시작하지만 가족 구성원의 자격과 능력이 부족하면 회사의 수익성에 영향을 미칠 수 있습니다.

크로 니즘

크로 니즘은 친족 관계의 다른 측면입니다. 그것은 자격에 관계없이 친구를 고용하는 행위입니다. 네페티시즘에서도 발견 할 수있는 정통주의의 주된 문제 중 하나는 이러한 상황에서 고용 된 직원들이 느끼는 자격의 느낌입니다. 그들은 회사의 경영진을 알고 있거나 관련이 있기 때문에 자격을 갖춘 직원에게 양보해야하는 인상과 판촉을받을 자격이 있다고 생각합니다. 이것은 작업장에서 갈등을 야기하며 유자격자를 잃을 수 있습니다.

성적인 호의

상황이 합의하더라도, 경력 향상을위한 성적 호의 교환은 차별의 한 형태이며 성희롱으로 분류 될 수 있습니다. 관리자와 직원간에 성적 호의를 교환하는 대신 승진 및 승진이 거부 된 직원은 차별 대우를 받았다고 주장 할 수 있습니다. 회사는 부서 간 관계를 방해해야하며 관리자와 부하 직원 간의 관계가 해지되는 정책을 고려해야합니다.

후원

후원은 집행자 또는 관리자가 친족 관계 또는 정좌주의에 종사하는 방향으로 나아갑니다. 경영진은 자신이 신뢰하는 직원을 경영진의 위치로 승진시킨 다음 해당 관리자에게 친구 및 가족 구성원을 고용 할 것을 요청합니다. 이런 종류의 편애는 경영진이 가장 좋아하는 직원을 더 많이 권위있는 자리로 끌어들이므로 회사 전체로 확산 될 수 있습니다.