직원 작업 선언문을 작성하는 방법

특정 작업을 완료하기 위해 직원을 고용합니다. 그러나 그들이 실제로 무엇을 알지 못하면 직원들이 직무를 수행 할 것으로 기대할 수 없습니다. 그것이 바로 직원 근무 선언서가 나오는 곳입니다.이 문서는 직원들의 의무, 전형적인 하루에 완료 할 것으로 예상되는 작업 및 보유하고있는 장기 목표를 정확히 설명합니다. 그러한 진술은 복잡성면에서 직업 설명과 다릅니다. 근로자 성명서는 직원의 일상 업무에 대해 자세히 설명하고, 직무 설명서에는 근로자의 전반적인 직무에 대한 기본 개요 (대개 1-2 단)가 나와 있습니다.

1.

고용하기 전에 직원의 직무와 직무를 정의하십시오. 직원들이 원하는 직무를 정확히 알고 있다면 직원 업무 성명서 작성이 훨씬 쉽습니다.

2.

직원들이 수행해야 할 일상적인 작업을 구체적으로 설명하십시오. 영업 사원을 고용하는 경우 직원들이 매일 새 잠재 고객을 대상으로 적어도 6 회 냉기 전화를해야한다는 내용을 철자 할 수 있습니다. IT 전문가를 고용하는 경우 직원이 매주 최소 2 번 정기적 인 시스템 검사를 수행해야한다고 적어 놓을 수 있습니다.

삼.

직원이 완료 할 것으로 예상되는 모든 직무를 기재하고 장래에 추가 직무를위한 여지를 남겨 둡니다. 경제가 변함에 따라 일자리가 바뀝니다. 예를 들어, 귀하의 비즈니스가 마른 주문으로 고통을 겪고있는 경우 영업 사원은 주중에 잠재 고객과 일대일 약속을해야 할 수도 있습니다. 직원의 성명을 통해 직원의 역할을 적절하게 확장하거나 축소 할 수있는 자유가 주어 졌는지 확인하십시오.

4.

귀하와 귀하의 직원이 공식 고용시 작업 명세서에 서명해야합니다. 이렇게하면 급여를받을 때 근로자가 직무를 이해한다고 주장한 기록을 볼 수 있습니다.