전체 근무 인력 요구 사항 분석을위한 근무 교대 기술의 사용 방법

근무 교대 근무 스케줄이란 고정 된 시간 동안 교대로 일하기 위해 직원에게 직무를 할당하는 것을 말합니다. 교대 길이, 일정 형식, on-off 작업 패턴 및 초과 작업 시간이 주요 작업 전환 일정 수립 기술입니다. 시프트 길이는 각 시프트의 시간 길이로 시프트를 결정하는 것과 관련됩니다. 일정 형식에는 매일 같은 근무 교대를 할당하거나 근무 시간을 달리하여 교대 근무를하도록 작업 일정을 조정하는 작업이 포함됩니다. 온 - 오프 작업 패턴은 연속 일을 근무일, 주말 또는 휴일로 배정하는 것을 포함합니다. 초과 근무는 근로자가 정상 근무 시간을 초과하는 근로 시간을 초과 할 때 발생합니다.

사업의 생산 목표에 따라 적절한 근무 교대 일정을 선택하십시오. 생산 목표를 달성하기 위해 귀하의 비즈니스가 운영 될 일 수와 매일 운영 시간을 결정하십시오. 교대 길이 형식을 사용하는 경우 각 요일에 8 시간, 10 시간 또는 12 시간 교대를 할당하는 등 매일 매일의 직무를 할당 할 때 사용할 교대 시간 테이블을 개발하십시오.

교대 근무 시간표를 사용할 때 하루의 근무 시간 수를 결정하기 위해 선택한 근무 시간으로 하루의 총 근무 시간 수를 나눕니다. 예를 들어, 하루의 작업 일정은 4 시간, 6 시간 또는 8 시간 교대 근무일 수 있으므로 24 시간 당 6, 4 또는 3 교대 근무가 있습니다. on-off 일정을 사용할 때 교대 횟수를 얻으려면 작업 일수 또는 주말을 빼십시오.

삼.

각 근무 교대에 필요한 근로자의 총 수를 합산하고 필요한 총 근로자 수를 얻으려면 하루에 근무 교대 횟수를 곱하십시오. 예를 들어 근무 교대 당 12 명의 근로자와 총 4 교대 근무 인 경우 12 총 근로자 수를 얻기 위해 4 명씩

각기 다른 요일에 운영되는 고유 한 팀이있는 경우 팀의 수만큼 필요한 총 작업자 수를 곱하십시오. 예를 들어 교대 근무 당 12 명의 근로자를 하루에 3 교대로 늘린 다음 두 개의 독창적 인 팀으로 총 근로자 수를 구하십시오 (12 --- 3 --- 2 = 총 근로자 수). 이 기술을 적용하여 24 시간제로 30 시간의 근무 시간이 추가로 6 시간 동안 더 많은 인원을 필요로하는 10 시간 교대 근무를 계획 할 수 있습니다. 즉, 3 교대에 10 시간을 곱한 시간당 30 시간 . 따라서 근무 시간 30 시간에서 하루 24 시간을 빼면 추가로 6 시간이 걸립니다.