취업 지원자의 배경 조사를 위해 인터넷을 이용하는 방법

고용주는 구직자에 대한 신용 조사 및 범죄 배경 조사를 수행하여 지원자의 이전 기록에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 중소기업은 종종 기업 직원보다 개인 직원에 더 많이 의존하기 때문에 중소 기업의 경우 백그라운드 검사가 특히 중요 할 수 있습니다. 중소기업 소유자는 인터넷을 통해 백그라운드 검사를 신속하게 수행 할 수 있지만 보고서를 받기 전에 순서대로 얻을 수있는 여러 가지 사항이 있습니다.

구직 신청자가 서명 할 수 있도록 간단한 확인서를 작성하여 귀하가 배경 수표를 발행 할 권한을 부여하십시오. 처음부터 계약서를 작성하고 싶지 않은 경우 무료 백그라운드 체크 승인 양식을 온라인으로 다운로드하십시오. 허가서에는 사용 된 정보의 목적과 사용 후 정보를 폐기하는 데 사용 된 절차가 명확하게 기술되어 있어야합니다. 양식에는 구직자가 3 단계에 나열된 필요한 모든 정보를 나열 할 수있는 공백이 있어야합니다.

구직 신청자가 자신의 이름에 서명하기 전에 구두로 수표를주고받을 수있는 시간을 가져보십시오. 구직 신청자는 종종 너무 많은 관리 문서에 서명하여 개별 양식 및 계약서를 비 웁니다. 구직자가 자신의 개인 정보를이 목적으로 사용할 것이라는 것을 충분히 이해했는지 확인하십시오. 귀하의 회사를 보호하기 위해 신청서를 큰 소리로 읽는 것을 고려해보십시오.

삼.

구직자에게 필요한 정보를 수집하십시오. 신청자의 이름, 생년월일, 사회 보장 번호, 운전 면허증 또는 주 ID 번호, 주소 및 전화 번호에 대한 승인 양식에 공란을 기입하십시오. 이해 및 동의서 바로 아래에 손으로 쓴 서명을 수집하십시오.

온라인 백그라운드 확인 서비스 제공 업체에 가입하십시오. 귀하가 올바른 서비스와 가격의 혼합을 찾을 수 있도록하기 전에 여러 가지 배경 조사 제공자를 찾아보십시오. 온라인 사이트 TopTenReviews는 예를 들어 9 개의 주요 백그라운드 체크 서비스 제공 업체에 대한 비교 검토를 제공합니다.

구직 신청자의 정보를 제출하여 배경 조사 보고서를 받으십시오. 가입하는 서비스 제공 업체에 따라 절차는 계정에 로그인하고 각 구직 신청자를위한 새로운 배경 확인 요청 양식을 작성하는 것처럼 간단해야합니다.