직원들이 일과 삶을 관리하도록 돕는 방법

직원의 업무 책임 및 일 이외의 생활을 관리하는 직원의 능력은 직원의 복지만큼이나 귀하의 비즈니스에 중요합니다. 직장과 가정 생활의 균형을 효과적으로 유지하는 직원은 일반적으로 팀 환경에서보다 행복하고 생산적이며 효율적으로 일합니다. 비즈니스 소유자는 다양한 전략을 사용하여 직원들이 업무, 가내 책임 및 사회적 즐거움 사이에서 균형을 유지하도록 도울 수 있습니다.

1.

직원 휴게실에 미니 도서관을 설치하고 개인 성취도, 스트레스 관리 및 일과 삶의 균형과 관련된 도서 및 비디오를 준비하십시오. 체크 아웃 시트를 게시하여 직원들이 비디오 및 서적을 집으로 가져와 작업 환경 외부에서 개인 개발을 계속할 수 있도록하십시오.

2.

근무 시간에 플렉스 타임을 제공하십시오. 사업의 성격에 따라 직원은 의사의 약속, 탁아 및 기타 업무 외 관련 업무를 처리 할 수있는 유연성을 유지하면서 업무 의무를 이행 할 수 있습니다.

삼.

동기 부여 연사를 고용하여 개인 및 전문직 생산성, 스트레스, 효율성 및 경력 관리와 같은 일과 삶의 균형 문제에 대해 직원에게 프레젠테이션을 전달하십시오. 정기적으로 동기 부여 연설을하는 것은 직원들에게 일상 생활에서 벗어나고 개인 생활과 직업 생활 간의 균형을 향상시키는 지식을 부여합니다.

4.

귀하의 비즈니스에 적합한 경우 직원들이 집에서 근무하는 시간 중 일부를 보내도록 허용하십시오. 집에서 일하면 직원이 아동 또는 노인 가족 구성원을 돌보는 스트레스를 줄이고 직원에게 다른 비 업무 관련 업무를 처리 할 수있는 유연성을 제공 할 수 있습니다.

5.

매월 또는 분기별로 직원과 개별적으로 만나서 일과 삶의 균형 문제를상의 할 수있는 기회를 제공하십시오. 직원이 일과 가정 생활을 관리하는 데 어려움을 나타내면 옵션을 제공하거나 직원이 개인적 및 직업적 균형을 향상시킬 수있는 편의 제공에 대한 제안을하도록 허용합니다.

필요한 것

• 서적
• 비디오

팁

• 집에서 일하는 동안 성취 된 업무 활동을 문서화하도록 직원에게 요청하십시오. 이를 통해 직원이 비즈니스 목표를 달성하는 데 필요한 생산 표준을 충족하는지 확인할 수 있습니다.