인적 자원 경험을 얻는 방법

인적 자원 전문가는 신입 사원 모집 및 면담, 회사 정책 및 절차 관리, 직원 교육 및 개발, 직원 복리 후생 관리와 같은 조직의 일상적인 인적 자원 기능을 처리합니다. 인적 자원 경험을 얻는 것은 고용주가 찾는 기술을 소유하고, 교육 자격을 취득하며, 현장에서 일하는 경험을 얻기위한 다양한 방법을 찾는 것을 포함합니다. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 취업 기회는 대학 학위를 소지 한 인적 자원 전문가와 노사 관계 관리자에게 가장 적합합니다.

자격을 평가하고 고용주가 인력 자원 전문가를 채용 할 때 찾아야 할 기술을 개발하십시오. 인적 자원 분야에서 일하면서 다양한 성격과 다양한 직원 그룹과 잘 작업 할 수있는 능력이 필요합니다. 인내, 성실성 및 공정성은 장래의 인적 자원 전문가에게 좋은 자질입니다. 인적 자원 전문가 및 노사 관계 관리자는 강력한 서면 및 구두 의사 소통 기술을 갖추고 있어야합니다. 구체적인 자질을 갖춘 것 외에도 강력한 컴퓨터 기술, 분석 및 갈등 해결 기술이 이러한 유형의 직업에 도움이됩니다. 다양한 산업 및 전문직 분야에서 다양한 경험을 쌓음으로써 이러한 자질과 기술을 개발할 수 있습니다.

인적 자원, 인사 관리, 노사 관계 또는 관련 분야에서 학사 또는 석사 학위를 취득하십시오. 대부분의 대학에서는 인적 자원 관련 학과목을 졸업 할 수있는 학위 프로그램을 제공합니다. 그러나 경영학, 경영학, 재무학, 법학 및 경제학과 같은 인적 자원 전문과 관련된 학부 과정을 수강하는 것이 유익합니다.

당신이 당신의 교육 학위 요구 사항을 완료하는 동안 인적 자원의 인턴쉽을 얻으십시오. 인턴쉽을 마치면 수업에서 배운 기술과 이론을 적용하는 데 도움이됩니다. 또한 학사 또는 석사 학위 취득을 위해 노력하는 동안 조직의 인사 또는 노동 관계 부서에서 파트 타임 또는 여름 고용을 얻는 것은 귀사가 귀중한 경험을 얻을 수 있도록 도움을 줄 수 있으며 궁극적으로는 인간으로서의 지위를 획득하는 데 도움이 될 수 있습니다 자원 전문가. 또한 지역 사회 개발 프로젝트 및 캠퍼스 조직을 통한 자원 봉사는 조직의 기술을 개발하고 자격을 부여하는 데 도움이 될 수 있습니다.

인사부 또는 인사 보조 부와 같은 인사 부서에서 보급형 직책을 맡으십시오. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면, 많은 고용주들이 초급 수준의 인적 자원 직책에 대해 기술, 경영 또는 교양 과목을 가진 사람을 고용합니다. 인적 자원 분야의 학위를 취득하지 않고 경험을 쌓으려는 경우 인적 자원 분야에서 경험을 쌓기위한 대안입니다. 인적 자원 과정에서 석사 학위를 받으면 경험을 쌓는 데 최고의 기회를 제공 할 수 있습니다.

인적 자원 관리자를위한 2016 년 급여 정보

인적 자원 관리자는 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)에 따르면 2016 년에 평균 연봉 10 만 6 천 9 백 10 달러를 받았습니다. 낮은 수준에서 인적 자원 관리자는 25 번째 백분위 수급액을 80, 800 달러로 받았는데, 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 145, 220 달러이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 얻는 것을 의미합니다. 2016 년에는 136, 100 명이 미국에서 인적 자원 관리자로 고용되었습니다.