회계사를 해고하는 방법

회계사를 해고하는 것은 중소 기업을 위해 일하는 다른 직원을 해고하는 것과 유사 할 수 있습니다. 다른 직원과 회계사 종결의 차이점은 귀사의 재무 기록이 프로세스 전체에서 손상되지 않도록 유지하는 것입니다. 따라서 현재의 직원이나 회사를 해고하면 재무 관리의 역할을 수행 할 준비가 된 새 회계사 또는 회사가 있어야합니다.

독립 계약자로서의 회계사

귀하의 회계사가 독립적 인 계약자로 일하는 경우 귀하의 회계사에게 귀하의 서비스와 귀하의 결정 사유가 더 이상 필요 없다는 공식 퇴직 통지서를 제출하십시오. 귀하가 일하는 관계의 종료일을 명시하고 회계사가 지불해야 할 잔여 임금에 대한 송장을 우편으로 보낼 수있는 주소를 제공하십시오. 편지 전반에 걸쳐 단어 선택을 전문적으로 유지하고 어조 나 감정적 인 의도를 전달할 수있는 언어는 피하십시오. 이렇게하면 해고와 함께 발생하는 상처받은 느낌을 악화시키는 것을 피할 수 있으며 과정이보다 원활하게 진행될 수 있습니다.

새 회계사로 전환

해고 통보서에 다른 회사 또는 독립적 인 회계 전문가의 서비스를 확보하겠다는 귀하의 의도를 해고 된 회계사에게 알리십시오. 재무 회계 기준위원회 (Financial Accounting Standards Board)의 규정에 따라 이전 회계사는 재무 기록을 그대로 유지하여 새 회사로의 이전을 용이하게합니다. 재무 기록을 파괴하거나 의도적으로 전환 과정을 어렵게 만드는 회계사는 윤리적 기준을 위반하고 잠재적으로 법을 위반하는 것입니다.

윌 직원

의지 고용은 사전 통지없이 언제든지 어떤 이유로 든 관계를 종료 할 수있게합니다. 출판 당시, 몬태나 주를 제외한 모든 주에서는 취업에 관한 법을 제정했습니다. 귀사의 회계사가 법적 계약을 체결하지 않은 비정규직 직원 인 경우 다른 사업주 직원과 마찬가지로 회계사를 기각 할 수 있습니다. 총 무능력이나 회사 방침 위반과 같은 정당한 이유없이 회계사를 해고하면 직원이 해당 주에서 실업 수당을받을 수 있습니다. 해고가 직원의 직접적인 잘못이 아닌 경우, 유급 직원은 실업 수당을받을 수 있습니다.

계약을 맺은 회계사

해고에 대한 구체적인 매개 변수를 제공하지 않으면 고용을위한 법적 계약으로 회계사를 해고하는 것은 어렵습니다. 회계사 또는 기타 계약직 직원을 해고하는 것은 귀하의 회사와 계약상의 계약에 위배 될 수 있습니다. 결과적으로 귀하의 비즈니스는 비용이 많이 드는 계약 위반 소송에서 스스로를 방어 할 수 있습니다. 회계사의 근로 계약서를주의 깊게 검토하여 근로자 퇴출에 대한 구체적인 경로를 결정하십시오. 애비뉴가없는 경우 계약서에 바이 아웃 조항이 포함될 수 있습니다. 이를 통해 계약 해산 대가로 직원에게 돈을 지불 할 수 있습니다.