연봉 및 연금에 따른 연금 수령 방법

고용주는 개인의 급여 및 고용 기간을 기준으로 퇴직자에게 정해진 금액을 지불하는 퇴직 계획을 제공 할 수 있습니다. 확정 급여 제도라고 불리는 이들 연금은 기업, 비영리 단체 및 정부 기관이 제공하는 혜택의 일부일 수 있습니다. 대기업 고용주는 직원들에게 은퇴 계획을 교육하는 인사 부서를두고 있습니다. 소기업을 소유하거나 관리하는 경우 직원이 퇴직 계획 관련 질문에 대한 답변을드립니다. 이러한 이유로 회사의 퇴직 계획에 대한 내용을 숙지하는 것이 좋습니다.

확정 급여 제도 개요

확정 기여 제도는 고용주가 제공하고 후원하는 퇴직 소득 계획입니다. 일부 계획은 직원이 기부를하도록 허용합니다. 종업원이 퇴직하면 나머지 평생 동안 고정 월별 지불 방식으로 연금을받습니다. 혜택 금액은 연령을 고려한 공식을 사용하여 계산됩니다. 그러나 사용 된 단일 수식은 없습니다. 각 확정 급여 제도에는 자체적 인 혜택 플랜이 있습니다.

연금 급여를 계산하는 데 사용 된 급여 수치는 일반적으로 직원이 가장 높은 보상을받는 2 ~ 5 년 연속 평균입니다. 이 평균 금액에는 연금 비율이라고 불리는 비율이 곱해집니다. 전형적인 연금 요인은 1.5 % 또는 3 % 일 수 있습니다. 근무 시간은 근무 시간에 따라 결정됩니다. 예를 들어 1 년 내내 2080 시간이 필요할 수도 있습니다. 아픈 휴가 및 휴가 시간이 중요합니다. 초과 근무는 전임으로서 간주되지 않습니다. 직원이 파트 타임으로 일하면, 그녀는 1 년의 일부로 인정됩니다.

견본 연금 계산

직원이 총 30 년의 서비스 크레딧을 누적한다고 가정합니다. 확정 급여 제도는 최대 보상 금액을받은 3 년 연속 평균을 사용합니다. 이 직원의 경우, 이들은 58, 000 달러, 60, 000 달러 및 62, 000 달러입니다. 평균 금액은 6 만 달러입니다. 확정 급여 제도는 1.5 %의 연금율을 적용합니다. $ 60, 000 번 1.5 %를 곱한 다음 30 년 서비스를 곱하십시오. 연간 연금액은 $ 27, 000입니다. 이것은 월 단위로 지불됩니다. 이 예에서 직원은 $ 2, 250의 월간 연금을 받게됩니다.

연금 플랜 옵션

일반적으로 확정 급여 제도에는 급여 금액에 영향을 줄 수있는 옵션이 포함됩니다. 직원들은 이러한 옵션이 무엇인지 알 필요가 있습니다. 특히 퇴직 후 변경을 할 수 없기 때문입니다. 예를 들어, 일부 플랜은 직원이 사용하지 않은 병가를 위해 서비스에 대한 추가 크레딧을받을 수 있도록 허용합니다. 또 다른 옵션은 조기 퇴직으로 월별 혜택 금액을 줄일 수 있습니다. 직원들은 미래의 생활비 조정이 지불 금액에 어떻게 영향을 미치는지 이해해야합니다.