무기없는 직장 정책의 다섯 가지 이유

산업 안전 보건법에 따라 고용주는 심각한 상해 위험이없는 직원을위한 작업장을 제공해야합니다. 행동 요구 사항에는 폭력으로부터의 안전 장치와 폭력의 위협이 포함됩니다. 많은 주에서는 고용주가 안전한 근로 환경을 조성하고 유지하기 위해 적극적으로 행동하도록하는 법률을 제정합니다. 중소기업은 종업원을 보호하고 법의 오른쪽에 머 무르며 무기가없는 직장 정책으로 책임을 면제 할 수 있습니다.

안전한 작업 환경

무기가없는 직장 정책은 모든 고용주의 의무 인 안전한 작업 환경을위한 단계를 설정합니다. 치명적인 직업 상 상해의 노동 통계 센서스 국에 따르면, 평균 200 만명의 미국 노동자들이 매년 직장 폭력의 희생자로보고합니다. 산업 안전 보건 청 (Work Safety Health and Health Administration) 위반 및 소송으로 인해 생존의 위협이 주어지면 폭력이 직장을 방문 할 때 중소기업이 특히 취약 할 수 있습니다.

2010 년 8 월의 "월스트리트 저널"기사에서 Sarah E. Needleman은 중소기업 직장이 비극적 사건에 더 취약하다는 결론을 내립니다. 고용주가 보안 요원을 고용하거나 재난 대응 훈련에 투자 할 확률이 적기 때문입니다. 폭력 사태의 여파로 사업을 다시 시작하기가 훨씬 더 어려워졌습니다. 무기에 대한 제로 관용 정책을 명확하게 전달하면 모든 직원을 보호해야한다는 귀하의 의무 준수에 대한 성실함을 입증 할 수 있습니다.

책임 및 처벌으로부터의 자유

무기가없는 작업장 정책은 OSHA의 소송이나 조사에서 귀하를 보호 할 수 있습니다. 귀하의 사업장은 작업장에서 무기를 금지하는 정책을 취하지 못해서 책임을 질 수 있습니다. 부주의로 인한 소송 외에도, 사업장에는 무기로 인해 발생한 사고와 관련된 기타 비용이 발생할 수 있습니다. OSHA는 귀하의 직원에게 귀하의 비즈니스에 대한 불만을 제기하거나 안전하지 않은 조건에서 일하는 것을 거부 할 권리를 부여합니다. 조사가 끝나면 벌금 및 기타 벌금에 대한 책임이있을 수 있습니다. 또한 귀하의 건물에서 폭력 사태가 발생하면 생산성과 결근 문제 및 대규모 직원 이탈을 겪을 수 있습니다. 폭력적인 사건으로 보험 비용도 상승합니다.

OSHA 준수

OSHA는 기업이 무기 및 폭력 방지 정책을 채택하도록 권장하고 개인 안전에 대한 잠재적 위험에 대해 직장과 인력을 평가할 것을 권장합니다. "Workplace Violence"시리즈에서 OSHA는 귀하가 제공 할 수있는 최상의 보호 장치 중 하나가 "직장 내 폭력에 대한 제로 관용 정책"이라고 선언합니다. 이러한 정책은 모든 직원 및 직원과 상호 작용하는 모든 사람에게 적용되어야합니다. 훈련, 보안 조치 및 적절한 집행과 결합 할 때, OSHA는 무기가없는 작업장 정책이 작업장 폭력의 발생률을 감소시킬 것이라고 믿습니다.

구내 통제

무기가없는 직장 정책은 고용주가 항상 시설을 통제 할 수 있도록 보장합니다. 소규모 소매 업체, 주유소 및 편의점과 같은 많은 산업 분야의 중소기업 소유주는 작업장에서 무기의 담요 금지를 거부 할 수 있습니다. 예를 들어, 적절한 면허를 소지하고 훈련 된 총 소유자는 강도 사건 중에 사업을 보호 할 수 있습니다. 이러한 상황에서 National Business of Independent Federation은 종업원과 다른 사람들이 무기를 가져 오는 것을 제한하는 정책을 권장하며 소유주가 합법적으로 재산 보호를 위해 무기를 보유 할 가능성을 열어두고 있습니다.

숨겨진 비용 피하기

모든 직원에게 전달되는 무기없는 정책은 작업장에서 무기의 적합성을 오해 할 여지가 거의 없습니다. 또한 폭력적인 사건의 숨겨진 통행을 막을 수 있습니다. 돈과 규제 문제 외에도 중소기업은 무기없는 정책이 없으면 폭력적인 사건을 발생시키지 않으면 직원들의 사기가 고조되고 긴장, 불안 및 스트레스가 증가합니다. 또한 비즈니스가 잠재적 인 비즈니스 파트너, 잠재 고객 및 직원이 될 수있는 가능성을 저해 할 수있는 악의적 인 홍보를받을 수 있습니다.