어떻게 지불 규모를 계산하는

직원에게 무엇을 지불할지 결정하는 것은 중소 기업 소유자에게는 어려운 작업이 될 수 있습니다. 현지 시장, 직원의 경험, 직무 내용 및 수행 할 것으로 예상되는 기타 업무를 포함하여 지불 률에 영향을 줄 수있는 많은 변수가 있습니다. 또한 중소기업 소유자는 각 직원의 건강 보험 혜택 측면에서 지불 할 금액을 파악해야하므로 직원 당 전체 예산에 영향을 미칠 수 있습니다.

1.

당신의 경쟁자가 지불하고있는 것을보십시오. 이것은 직원의 임금 규모를 파악하는 데 가장 자주 사용되는 방법입니다. 중소기업 소유주는 경쟁 우위를 유지해야하며 같은 업계의 다른 회사보다 더 나은 임금을 제공하는 것이 가장 자격있는 직원을 유치하기위한 좋은 방법입니다. 경쟁사가 제공하는 것과 동일한 급여 규모를 감당할 수 없다는 문제에 직면한다면, 사업주는 급료를 살리려고 다른 유혹을 찾아야 할 때가 종종 있습니다.

2.

해당 산업에서 해당 지역의 일자리에 대한 평균 임금 규모를 결정하십시오. 작은 마을에 위치한 섬유 회사의 직원들은 지역 경제로 인해 대도시의 직원보다 적은 수입을 얻습니다. 거주 지역의 생활 수준이 낮은 경우 높은 생활 수준에있는 회사보다 낮은 임금을 제공 할 수 있습니다. 지역 비즈니스 광고를 검색하고 해당 지역의 평균 급여에 대한 현지 노동청에 문의하여이 정보를 찾으십시오.

삼.

전국 평균으로 급여를 계산하십시오. 직업 관련 웹 사이트는 특정 직업에 대한 평균 급여를 제공합니다. 이 숫자는 지침으로 만 사용하십시오. 그들은 소규모 도시 나 우울한 지역 경제에서는 반드시 정확하지 않습니다. 그러나이 수치는 중소기업 소유자가 직책과 직원 업무에 따라 임금 규모를 파악하는 데 도움이됩니다.

4.

계단식 소득을 제공 할 것인지 결정하십시오. 일부 업종에서는 신입 사원에게 처음 6 개월 동안 더 낮은 임금을 지급합니다. 그렇다면 그들이 머물러 검토를 통과하면 직원들은 인상을 기대할 수 있습니다. 이것은 양로원 조수 또는 식당과 같은 직원을위한 전형적으로 낮은 유지율을 가진 산업에서 효과적입니다. 또한 직원들이 업무를 잘 수행 할 수있는 동기 부여 도구로 사용할 수 있습니다.

5.

직원 당 비용을 계산하십시오. 어떤 경우에는 귀하의 운영 경비 및 판매로 인해 직원에게 지불 할 수있는 금액이 결정될 수 있습니다. 해당 지역의 평균 임금을 지불하여 해당 직원의 건강 보험에 대해 지불 할 금액과 제공 할 예정인 기타 혜택을 지불하고 금액이 적절한 지 판단하십시오.