세브란스 계약 이행 방법

고용주가 해직 된 직원에게 퇴직금을 지불하지 않아도되지만 해직 계약은 고용주와 직원 모두에게 유익합니다. 근로자는 고용주에게 더 ​​많은 법적 책임이나 법적 조치 위협으로부터 서명 한 계약서와 교환하여 일정 금액의 돈과 기타 고려 사항을 얻습니다. 퇴직 계약은 약속과 악수 또는 양 당사자가 서명 한 정식 법률 문서로 구성 될 수 있습니다. 고용주는 퇴직 계약 조건을 이해하고 이후 법적 조치로부터 회사를 보호하기위한 계약을 어떻게 이행해야합니까?

명령

1.

변호사에게 서면 퇴직 합의서를 작성하게하십시오. 구두 약속은 잊혀지거나 잘못 해석 될 수 있습니다. 서면 계약서에는 직원과 고용주의 책임과 의무가 명시되어 있습니다. 해고 된 직원이 근거없는 주장으로부터 고용주를 보호 할 수있는 법적 문서입니다.

2.

퇴직금 지급을위한 달러 금액이 설정되어 있지는 않지만 일부 회사는 장기 종업원을 고용 할 때마다 1 주일의 급여를 제공합니다. 2 주 임금이 전형적입니다. 부실한 실적으로 종업원이 해고되면 고용주가 낮은 대가를 지급하거나 전혀 지급하지 않을 수 있습니다. 계약 또는 해직 진술에 대한 직원의 제안서를 검토하십시오. 호의적 인 직원 추천과 해고 대신 사임하는 옵션은 직원에게 유리한 두 가지 옵션입니다.

삼.

직원이 계약서에 서명하도록 압력을 가한 주장을 피하기 위해 서명하기 전에 계약을 검토 할 시간을 직원에게주십시오. 계약 해지 후 지불 날짜를 숙지하여 귀사가 계약을 이행하는지 확인하십시오. 계약 조건이 충족되지 않으면 직원이 법적 조치를 취할 수 있습니다. 소송을 방어하는 것은 비용이 많이 들고 회사의 평판에 영향을 줄 수있는 부정적인 홍보를 유발할 수 있습니다. .

4.

요청이있는 경우 직원에게 최신 직원 안내서, 회사의 고용 정책 및 고용 제안서 사본을 제공하십시오. 직원은 또한 직원 파일 사본, 해지 서류, 혜택 양식 및 기타 고용 조치 양식을받을 권리가 있습니다. 나중에 참조 할 수 있도록 사원의 파일에 서명 된 퇴직금 계약서를 보관하십시오.

5.

향후 통신을 제어하십시오. 일단 종업원이 해직되면 종업원과의 모든 접촉은 인사 또는 경영진에게 지시되어야합니다. 세브란스 협약은 종종 고용주가 직원의 추가 책임이나 법적 조치를 취하지 못하도록합니다. 또한 직원이 계약 조건, 해직액 및 해고에 관여 한 회사 및 개인에 관한 세부 사항을 논의하는 것을 금지합니다. 근로자가 계약 조건을 준수하지 않을 경우, 회사는 종업원의 퇴직금 및 기타 퇴직 급여 충당을 회복하기 위해 법적 조치를 취할 수 있습니다.

팁

• 해고 사유와 관계없이 공정한 해직 합의는 스트레스와 적개심을 줄이고 유리한 인상을 남깁니다.