가치는 직장의 응집력에 어떻게 영향을 미칩니 까?

공통 핵심 가치 세트를 공유하면 직원들이 같은 목표를 향해 함께 작업 할 수 있습니다. 작업장에서 가치를 정의하고 전달하고 구현하는 것은 경영진의 책임입니다. 작업 환경에서 가치관 관리의 특정 집합은 비즈니스 유형에 따라 다릅니다. 그러나 팀워크를 키우고 직원들에게 동기를 부여하며 혁신을 장려하고 직장 정치를 감소시키는 가치는 직장의 응집력을 향상시킵니다.

팀워크

팀워크를 중요하게 생각하는 작업 환경은 직원들이 함께 문제를 해결하는 데 도움이됩니다. 공통의 목표를 달성하기 위해 함께 일하는 직원들은 조직을보다 응집력 있고 효율적으로 만듭니다. 경영진은 목표를 정의하고 직원이 도달 할 수있는 도구를 제공하며 직원이 공동 작업을하도록 장려해야합니다. 경영자는 개인의 강점과 약점에 따라 직원에게 직무를 할당해야합니다. 직원들은 서로의 능력을 알고 신뢰하며 도움을 청할 때 더 유연하게 협력합니다. 스탠포드 경영 대학원 (Stanford Graduate School of Business)이 수행 한 연구에 따르면 팀워크를 지원하는 제조업은 생산성이 더 높습니다. 그들은 적은 시간에 더 적은 결함으로 제품을 생산합니다.

자극

정직, 성실 및 강한 직업 윤리와 같은 가치는 직원들이 최선을 다할 동기를 부여합니다. 자신이하고있는 것을 믿고 자신의 업무에 자부심을 갖는 개인은 사업에 중요한 기여를 할 것입니다. 근로자가 자신의 행동이 더 큰 이익에 기여한다고 생각하면 불만이나 불만없이 목표를 달성하기 위해 필요한 노력을 기꺼이 내놓을 것입니다. 시그마 평가 시스템 (Sigma Assessment Systems)이 발표 한 논문에 따르면, 동기가 부여 된 직원은 자신의 직업에 만족할 확률이 높기 때문에 이직률이 낮습니다. 회전율을 줄이면 혼란이 줄어 듭니다.

혁신

혁신은 창의적 사고와 조직 학습과 밀접한 관련이 있습니다. 경영진이 작업장에서 이러한 특성을 강조하면보다 효율적인 비즈니스 프로세스가 발견됩니다. 직원들이 의사 소통 기술을 향상시키고 아이디어를 구현하는 동안 서로 배우면서 직장이 더 잘 작동합니다.

정치

팀 응집력에 영향을 미치는 또 다른 중요한 가치는 외교 관계입니다. 경영진은 직장 정치를 억제하고 직원들이 서로의 관계에서 외교와 전문성을 실천하도록 장려해야합니다. 이것은 작업장이 험담과 파벌에 의해 방해받지 않게 될 것입니다. 파벌이있을 때 파벌의 사람들은 중요한 정보 나 장비를 공유하지 않을 수 있으며 그룹 외부의 사람을 돕기를 거부 할 수 있습니다. 이 모든 것이 사기와 높은 매출액에 이르게합니다. 외교와 전문성을 실천하면 팀 전체가보다 잘 기능 할 것입니다.