직장 차별을 어떻게 이해합니까?

중소기업은 수익성과 경쟁력을 염두에두고 종업원의 권리와 차별에 관한 법률을 허위 벌어지게 만듭니다. 그러나 직장 차별의 함의를 완전히 이해하지 못하면 금전적 인 처벌과 법원 절차를 포함한 재앙적인 결과를 초래할 수 있습니다. 직장 차별 법률은 기업에 편파적 인 나침반을 제공하여 잠재적 문제를 탐색하고 편견과 괴롭힘이없는 직장에 대한 권리를 포함하여 직원 권리에 대한 침해를 피하도록 돕습니다.

1.

민권법 Title VII를 검토하십시오. 1964 년에 설립 된 민권법은 고용주가 인종, 성별, 국적, 종교 및 인종을 이유로 채용, 해고 및 기타 업무 관련 활동에 관한 결정을 내리는 것을 불법으로 규정합니다. 텍사스 노동법 (Texas Labour Code) 제 21 장은 텍사스 지원자와 근로자를 보호하기위한 기준을 채택하고 있습니다.

2.

균등 급여 법 (Equal Pay Act)은 고용주가 유사한 직책과 책임에 대해 남성과 여성에게 서로 다른 임금을 지급하는 것을 금지합니다. 보호는 또한 평등 한 급여 법 (Equal Pay Act)을 위반 한 고용주를 상대로 청구하는 사람들에게도 적용됩니다.

삼.

귀하의 비즈니스 및 직원과 관련된 추가 법률을 고려하십시오. 추가 직장 차별 법률에는 장애인 법 및 고용 차별 금지법 (Age Disrimination in Employment Act)이 포함됩니다. 장애 미국인 법 (Act with Disabilities Act)은 고용주가 장애인 고용인이 자신의 업무를 수행 할 수 있도록 합리적인 편의 제공 요청을 요구합니다. 고용 법의 연령 차별은 연령에 따라 고용, 승진 또는 계속 고용을 거절하는 것을 불법화함으로써 40 세 이상을 보호합니다.

4.

불만 처리 절차를 검토하십시오. 텍사스 직원은 텍사스 인력위원회 민권 담당 부서에 차별 대우를 제기합니다. 이것은 또한 연방 목적을 위해 미국의 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)와 손해 배상을 청구합니다. 회사는 불만과 관련된 문서 및 증언을 제공하도록 요청받을 수 있습니다. 불만 해결 프로세스 중 특정 요구 사항에 대해서는 고용 노동법을 잘 알고있는 법률 고문에게 문의하십시오.

5.

도움을 요청. 미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 중소기업 소유자가 직장 차별 법에 관해 배우도록 준비하고 기꺼이 도와주는 현장 사무소를두고 있습니다. 그들은 중소 기업이 특정 차별 법의 적용 가능성을 평가하고 사업장에서 차별을 효과적으로 금지하기위한 사업 계획을 수립 할 수 있도록 교육 정보를 제공합니다.