직원을 찾으려면 어떻게해야합니까?

자격을 갖추고 직업 훈련을받은 지원자를 찾는 것은 때때로 건초 더미에서 바늘을 찾는 것처럼 느껴질 수 있습니다. 고용 개시를 발표하면 이력서, 신청서 및 문의에 대한 공격을받을 수 있습니다. 인터뷰 할 사람이 누구인지 알면 협상 대상자를 좁힐 수 있습니다. 고용주는 직책에 가장 적합한자를 찾아 위치시키고 고용 할 수 있도록 일을 할 수 있습니다.

1.

신청자가해야 할 자격을 좁히십시오. 교육 요구 사항뿐만 아니라 채용해야하는 지난 수년간의 경험을 반드시 포함시켜야합니다.

2.

위치에 대한 설명을 작성하십시오. 초과 근무, 밤이나 주말이 필요한지, 자격을 갖춘 지원자를 유치 할 지위의 다른 요소를 포함하십시오.

삼.

지원자를위한 광고를 고용 모집 웹 사이트에 게재하십시오. 각 웹 사이트를 조사하여 위치를 채우기 위해 필요한 지원자 유형을 타겟팅하는지 확인하십시오. 게재 순위 및 광고 만료일을 광고에 명시하십시오.

4.

전문 모집 회사와 계약. 직위에 관한 모든 정보를 제공하고 신입 사원이 잠재적 지원자를 선별하여 최고로 만 보낼 수있게하십시오. 채용 할 회사를 선택하는 데있어 지원자의 기술을 테스트하는 방법과 참조를 확인하고 과거의 직업을 확인하는 방법에 대해 질문해야합니다.

5.

자격을 갖춘 친구가있는 현재 직원에게 소개 보너스를 제공합니다. 피고용인이 정의 된 기간 (예 : 90 일)을 근무한 후에 보너스가 지급된다는 규정은 조기 사직 및 낭비 된 지출금을 방지합니다.