초과 근무 규칙에 대한 홈 케어 예외

공정한 노동 기준법의 초과 근무 조항은 노약자 또는 환자가있는 고객을위한 가정 내 교제 서비스를 제공하는 재가 보호 근로자를 대상으로하지 않습니다. 미국 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)은 2008 년과 2018 년 사이에 개인 및 재가 보호 인력이 48 % 증가 할 것으로 추정하고 있습니다. 재택 근무 인력의 필요성이 높아짐에 따라이 인력을 면제하는 규정에 대해 초과 근무를받지 않도록 노력할 것입니다 지불.

1974 FLSA 수정안

의회는 1974 년 FLSA를 개정하여 가사 노동자들을 지원했다. 그러나이 개정안은 노약자 나 환자의 동반자로 일하는 재가 근로자에게 연장 보험을 제공하지 않았다. 가사일 근로자는 수혜자의 집에서 동반자 서비스를 제공하는 경우 초과 근무에서 면제됩니다. 교제 서비스는 일상 생활 (ADL) 업무의 활동으로 구성됩니다. ADL에는 드레싱, 목욕, 식사 및 기타 활동 지원이 포함됩니다.

초과 근무 면제 예외

연장 근로 면제는 개호 수혜자가 개인 주택에 거주하는 경우에만 유효합니다. 간호 수령자가 기숙사의 거주자 인 경우, 동반자 서비스 시간은 초과 근무에서 면제되지 않습니다. 재택 근무 동반자가 가벼운 가사 업무를 수행하는 경우, 근무 시간의 20 %를 초과하지 않으면 시간 연장은 면제됩니다. 가사 시간이 임계 값 20 %를 초과하는 경우, 그주의 시간은 초과 근무에서 면제되지 않습니다.

제 3 자 고용주

미 노동부는 가정 간병 동료가 제 3 자 고용주를 위해 일하는 경우에도 근로자 수준의 면제 조항으로 초과 근무 수당 조항을 해석했습니다. 주택 관리 노동자에 대한 초과 근무 면제 반대자는 의회가 제 3 자 고용주의 근로자에게 면제를 적용하지 않을 것이라고 주장했다. 재택 서비스의 초과 근무 면제에 대한 도전 과제는 대기업과 중소 기업에 관심을 갖는 주제입니다. 변화가 사업 비용에 상당한 영향을 줄 수 있기 때문입니다.

법원의 도전 과제

2004 년 제 2 순회 항소 법원은 미국 DOL의 동반자 면제에 대한 도전에 항의했습니다. 법원은 의회에서 Evelyn Coke 대 Long Island Care에서 제 3 자 고용주의 근로자 인 동거인 근로자에게 동반자 면제를 적용하기 위해 의회가 미국 DOL을 의도하지 않았다는 원고의 주장을 받아 들였습니다. 2007 년, 미국 대법원은 제 2 순회 항소 법원의 판결을 뒤엎 었습니다. 법원은 의회가 교제 서비스 면제 지침에 차이를 남겼다는 판결을 내 렸으며 미국 DOL은 법의 의도를 해석하기 위해 역사적으로 입증 된 조치를 취했다. 법원은 미국 DOL의 해석에 따라 상대방 서비스 면제를 적절한 방식으로 처리했다고 판결했습니다.

동반자 관계 서비스를위한 제안 된 규칙 작성 통지

2010 년 US DOL은 2010 년 봄에 제안 된 규칙 제정 안건에 동반자 서비스 규정을 두었습니다. DOL은 노동 규정 변경이있을 때 NPRM 절차를 시작합니다. 이 과정에는 대중에게 제안 된 규칙 변경 사항에 대해 의견을 제시 할 수있는 기회가 포함됩니다. 교제 서비스 NPRM은 오늘날의 세계에서 FLSA 면제와 특성 및 고용 관행을 조율하는 데 중점을 둘 것입니다.