공정한 노동 기준법에 의거 한 타운 외 여행을위한 시간별 직원 지불 지침

공정한 노동 기준법은 노동 관행을 통제하는 연방법입니다. 시간제 근로자는이 법의 적용을받으며 일반적으로 아웃 - 오브 - 타운 여행을 위해 지불해야합니다. 많은 기업들은 여행으로 간주되는 시간과 지불해야하는 시간을 이해하기 위해 애 쓰고 있습니다. FLSA에 익숙하면 비즈니스 비용을 절약 할 수 있습니다. 이 법률을 위반하면 엄청난 벌금과 소송을 당할 수 있습니다.

여행 시간의 유형

작업장을 오가는 여행은 FLSA에 의거 한 여행 시간으로 분류되지 않으며 고용주는이를 지불 할 필요가 없습니다. 그러나 다른 근무지로의 여행, 고객을 만나기 위해 운전하는 것과 비슷한 근무일의 여행을 포함하여 근무 시간 동안의 여행은 FLSA에 따라 종업원의 정상 시간당 요율로 지불해야합니다.

출장

다른 주 또는 도시로의 출장을 지불해야합니다. 공항을 오가는 여행비는 지불 할 필요가 없습니다. 이 여행은 출퇴근 여행과 유사합니다.

그러나 비행기를 기다리고 비행기에서 기다리고 자동차를 빌리거나 택시를 기다리는 데 소비되는 시간은 직원의 정상 시간당 요율로 보상해야합니다. 고용주는 세미나에 참석하고 고객과의 만남을 포함하여 근무 시간을 지불해야합니다. 고용주는 호텔에서 또는 점심 시간에 수면 시간을 지불 할 필요가 없습니다.

FLSA에 따른 초과 근무 수당

공정한 근로 기준법은 주당 40 시간을 초과하여 근무하는 시간당 정상 시간당 임금의 1.5 배를 근로자에게 보상하도록 규정하고 있습니다. 직원들은 종종 출장에서 초과 근무를하게되며이 시간 동안 보상을 받아야합니다. 직원 일주일을 구조화 할 수는 있지만 7 일간 유지하는 한 오래도록 원할 것입니다. 예를 들어 주당 근로 시간이 월요일부터 일요일까지이며 근로자가이 시간에 50 시간을 근무하는 경우 정상 요금으로 40 시간, 정상 요금의 1.5 배에서 10 시간을 보완해야합니다.

사업 경비 상환

FLSA는 고용주가 직원에게 식사비 및 숙박비와 같은 여행 경비를 상환하도록 요구하지 않습니다. 그러나 대부분의 고용주는 당연히 이러한 경비를 변제하고 그렇게하지 않으면 높은 이직률을 초래할 수 있습니다. 직원은 보상하지 않을 경우 여행 경비를 세금 공제로 사용할 수 있습니다. 그렇게하면 이러한 경비를 공제 할 수 있습니다. 캘리포니아를 포함한 일부 주에서는 고용주가 여행 경비를 부담하도록하는 추가 법률을 제정합니다.

FLSA 규칙 면제

모든 직원이 FLSA에 해당되는 것은 아니지만 모든 시간제 직원이 있습니다. 직업 또는 임원직에 종사하고 주당 $ 455 이상을 벌어들이는 급여 직원은 2018 년 2 월에 FLSA 규칙에서 면제됩니다. 그러나이 급여 기준 액은 현재 진행중인 FLSA 업데이트로 변경 될 수 있습니다.