인터뷰 수행 방법 안내

취업 면접을 실시하는 방법을 배우는 것은 중소 기업 소유자에게 중요한 일입니다. 올바른 질문을하고 답을 해석하는 법을 배우면 당신이 채우려는 직위에 적합한 후보자를 찾을 수 있습니다. 인터뷰를하기 전에, 신청자에게 질문하고 미리 이력서를 검토하여 면접 준비를위한 질문 목록을 준비해야합니다.

1.

조용한 곳에서 회의를 진행하십시오. 필요한 경우 중요한 전화를 제외한 모든 전화를 누르고 회의가 문을 닫은 상태로 개최되는지 확인하십시오. 귀하와 귀하의 신청자는 집중해야하며 끊임없이 방해를 받거나 방해를해서는 불가능합니다.

2.

자유로운 질문을하십시오. 귀하가 신청인에 대해 더 많은 것을 배우고 그들의 성격에 관한 더 많은 정보를 얻고 자한다면, 당신은 그들이 생각하게 할 질문을해야합니다. 발에 빠르게 생각할 수 있다는 것은 직원에게있어 중요한 기술입니다.

삼.

귀하의 비즈니스와 관련된 시나리오를 제시하십시오. 실제 이벤트를 사용하거나 자신 만의 이벤트를 만들 수 있습니다. 시나리오를 설명하고 신청자에게 그 상황을 어떻게 처리 할 것인지 질문하십시오. 인터뷰의이 섹션에서 그들을 이끌지 않도록하십시오. 그들의 개성과 어려운 상황을 어떻게 다룰 수 있는지에 대해 많은 것을 배울 수 있습니다.

4.

그들의 신체 언어를 공부하십시오. 그들이 팔을 넘어서 의자에 기대고 있으면 그들은 실제로 듣지 않는 신호이며 어려운 특성이있을 수 있습니다. 이상적인 후보자는 신체 언어를 갖게 될 것이고, 당신에게는 약간의주의를 기울이지 않을 것입니다.

5.

줄을 들어라. 과거의 취업이나 업적에 관해 이야기 할 때 "I"라는 단어를 계속 사용하는 신청자는 매우 겸손한 사람이나 팀 플레이어가 아닐 수도 있습니다. 휴지통으로 전직 직원과 이야기하는 직원은 앞으로도 똑같은 일을 할 가능성이 높습니다. 그가 말한 것을 정말로 듣고 나중에 최종 결정을 내릴 때 참조 할 메모를 작성하십시오.