상사와 직원 사이의 선물 에티켓

직원에게 선물을주는 것은 당신이 그의 일에 감사한다는 것을 보여줍니다. 그러나 일부 중소기업 소유자는 선물 제공의 윤리적 및 법적 파급 효과에 대해 우려하고 있습니다. 당신이주는 선물의 종류, 당신이 그것을주는 방법과 비용은 잘못된 의미를 암시하거나 다른 직원들이 빠져 나가는 것을 느끼게 할 수도 있습니다.

현금 가치

당신이 당신의 일터를 위해 어떤 선물을 선택하든 과도한 돈을 쓰지 마십시오. 그렇게하면 직원이 불편 함을 느낄 수 있습니다. Medzilla.com에서 제안한대로 직원 선물을 위해 100 달러 이하를 사용하십시오. 2 명 이상의 직원이있는 경우 휴일 동안 각자 동일한 금액을 지출하십시오. 이 규칙의 예외에는 개인 비서, 개인 비서, 은퇴, 업적 또는 상을위한 선물이 포함됩니다.

타이밍

여러 명의 직원에게 동시에 선물을 제공하십시오. 이 방법을 사용하면 다른 직원이 부적절하게 빠져 있거나 잘못 평가받는 것을 방지 할 수 있습니다. 휴일 파티를하는 동안 테이블이나 식사 전에 선물을 나누십시오. 그렇지 않으면, 모든 직원이 선물을 나눠 주거나 선물을 도착하기 전에 직원 책상에 맡기십시오. 가급적 축하 행사 중에 발표 후 은퇴, 성취 선물 또는 상을 제공하십시오. 이것은 또한 당신의 동기에 의문을 제기 할 수 있으므로 다른 직원의 질문을 피하는 데 도움이됩니다.

선물 종류

너무 개인적인 선물을 피하려면 직원의 직업과 관련된 선물을 선택하십시오. 적절한 명함에는 명함 소지자, 펜, 여권 소지자 또는 명찰이 포함됩니다. 배구 네트, 테니스 라켓, 골프 공 또는 관중 의자와 같은 스포츠 용품도 허용되며, 그냥 내쫓지 마십시오. 예를 들어, 직원의 40 %가 골프를하고 다른 60 %가 스포츠를 싫어하면 다른 선물을 생각하십시오. 레스토랑, 식료품 점 또는 영화 상품권도 사려 깊습니다. 전통 공휴일 선물에는 과일 바구니 또는 칠면조가 포함됩니다.

특별한 경우

은퇴, 상장 및 성취 선물은 $ 100 가치를 초과 할 수 있습니다. 고용주는 베비 샤워 또는 결혼 선물을 구입하고 선물을 직원의 집에 직접 보낼 수 있습니다. 다른 직원들 앞에서 특별한 선물을주지 마십시오. 그러나 단순한 선물을 유지하십시오 - 성인용 또는 장난 선물을주지 마십시오. 전통적인 선물에는 포토 프레임, 식기류, 유리 제품 또는 주방 구성 요소가 포함됩니다. 휴가 나 저축 채권과 같은 큰 선물을 사기를 원한다면 비슷한 일을하는 동안 모든 직원에게 똑같은 행동을하십시오.