일반 감사 절차

감사는 비즈니스의 중요한 부분입니다. 현금 감사는 돈이 제대로 처리되었는지 확인하고, 성과 감사는 직원들이 제대로 업무를 수행하는지 여부를 확인합니다. 기업은 적절한 세무보고 및 원천 징수를 위해 세무 감사를받을 가능성이 있습니다. 감사는 회사의 세무 기록을 감사하는 IRS 요원 또는 감사를 수행하기 위해 특별히 고용 된 제 3 자 컨설팅 회사가 경영진 또는 인적 자원에 의해 사내에서 수행 될 수 있습니다.

감사 범위

감사의 범위를 결정할 때, 감사인은 얼마나 많은 직원이 참여할 것인지, 감사가 돈이나 성과를 포함하는지 여부, 감사가 회사에 필요한 정보를 제공하는 방법에 대해 심층적으로 고려해야합니다. 인사 감사는 개별 직원 성과 또는 전체 부문 또는 부서의 성과에 중점을 둘 수 있습니다. 현금 감사는 시간, 교대, 종일 또는 그 이상을 포함 할 수 있습니다.

감사 기획

감사 범위를 염두에두고 인사 심사를위한 질문 목록을 준비하십시오. 기록이나 영수증을 감사의 일환으로 검토 할 필요가있는 경우, 필요한 것의 목록을 작성하십시오. IRS는 감사를 시작하기 전에 과거 지불 및 환불을 검토하여 불일치 검색에서 감사 레코드에 할당 된 에이전트에게 검토를 요청하고 에이전트는이 레코드를 사용하여 감사를 계획합니다.

조사 연구

감사와 관련된 기록, 영수증 및 기타 파일은 감사가 시작되기 전에 집계 및 검토되어야합니다. 이전 인사 감사의 메모는 감사 중에 감사원을 도울 수있는 추가 통찰력을 제공합니다. 판매 합계 또는 영수증을 통해 현금 감사에 사용할 수있는 총 금액을 계산할 수 있습니다. 국세청의 감사를받는 경우 영수증, 지불 기록 및 법인세 신고서를 수령하십시오

감사 실행

감사를 서두르지 마십시오. 정확성을 보장하기 위해 필요할 경우 현금을 정확하게 계산하십시오. 인사 감사를 수행 할 때 직원이 서두르지 않고 질문에 완전히 대답하고 감사에 도움이되는 추가 정보를 제공하도록 권장하십시오. IRS 감사를하는 동안 모든 질문에 정확하게 대답하고 요청한 서류를 제출하여 감사관이 이전에 제출 한 세금 신고서의 변경 사항에 대한 제안을보다 잘 작성할 수 있도록하십시오.