조직에서의 성 차별

양성 평등을 증가시키기위한 정치 운동으로 인해 여성이 직장에서 권력을 증대 시켰지만 성 차별은 많은 조직에서 여전히 문제로 남아 있습니다. 미국 대학 여성 학회 (Association of University Women)는 2011 년에 여성이 남자 1 달러당 77 센트를 벌었다고보고했다.이 임금 격차는 여성의 선택이나 기술로는 완전히 설명 될 수 없다. 비영리 단체, 사설 기업 또는 자원 봉사 단체를 운영하든 관계없이 성 차별은 생산성을 저하시키고 법적 문제를 일으킬 수 있습니다.

성 차별 법

1964 년 민권법은 비영리 단체를 포함하여 고용에서 성 차별을 금지합니다. 학교 나 대학과 같은 다른 기관들도 성별에 근거한 차별을 금합니다. 성 차별은 법에 따라 여러 가지 형태를 취할 수 있습니다. 명백하게 성 차별주의 정책은 금지되어 있지만 더 이상 공통적이지 않습니다. 대신, 성희롱과 미묘한 편견은 차별적 환경을 조성 할 수 있습니다. 성희롱은 성관계에 따라 일정한 보상을하거나 성적인 직무 환경을 조성하는 행위입니다. 성 평등을 부추 기는 실수 (우연 찮게) 또는 한성에 만 영향을주는 행위 또한 불법입니다.

차별의 예

여성을 배제시키는 회사 정책은 일반적으로 차별적 인 것이됩니다. 예를 들어, 역사적으로 남성 대학의 후보는 제외하고 역사적으로 여성 대학의 후보는 제외하면 성 차별이 될 수 있습니다. 여성 지원자가 신청하거나 성공할 수 없게 만든 정책 (신청자가 아동의 주 보호자가 아님을 요구하는 것)도 불법입니다. 여성을 회의에서 제외하고 여성 만 커피를 보내는 성 차별주의는 그들이 조직에서 널리 보급 된 패턴의 일부인 경우 성 차별이 될 수 있습니다.

차별의 영향

차별은 심각한 법률 문제로 귀사에 착륙 할 수 있습니다. 정부 계약이나 기금을 가지고 있다면 잃을 수도 있고, 소송을 당할 수도 있습니다. 성 차별 소송은 변호사 비용, 보상 손실 및 징벌 적 손해 배상을 요구할 수 있습니다. 그러나 효과는 법적 결과에 국한되지 않습니다. 성 차별은 여성에게 불쾌하고 불편한 작업장을 조성 할 수 있습니다. 인구 및 잠재적 인 인력의 절반을 소외시킬 때, 당신은 얻을 수있는 자원이 훨씬 적습니다. 고객 또는 고객이있는 경우 남성 중심 환경으로 인해 소외 될 수 있으며 이로 인해 비즈니스가 손실 될 수 있습니다.

차별 방지

차별은 적극적으로 또는 의식적으로 차별하지 않아도 미묘한 편견과 전통을 통해 뚫을 수 있습니다. 결과적으로 반 차별 정책을 수립하고 차별을 줄이기 위해 정기적 인 교육을 실시하는 것이 현명합니다. 차별 대우를 담당하는 사람을 임명하고, 회사를 더 모집하거나 직장에서 환경을보다 전문적이고 만족스럽게 만들기 위해 회사가 할 수있는 것에 대해 여성 직원과 이야기함으로써 회사 다양성 정책을 수립하십시오. 여자들.