임금 법의 압류

개요

법원이나 국세청 (Internal Revenue Service, IRS)과 같은 합법적 인 기관에서 고용주가 직원의 봉급에서 돈을 보류하고 부채를 채울 것을 명령하면 임금 차압이 발생합니다. 임금 몰수 법은 고용주와 직원 모두에게 영향을 미칩니다.

압류 금액

연방 임금 및 시간과 (WHD)는 소비자 신용 보호법 (CCPA)의 Title III를 관리합니다. Title III 보험은 급여, 임금, 수수료, 보너스 및 정기적 인 연금 / 퇴직금을받는 모든 고용주 및 사람에게 적용됩니다. Title III는 고용주가 직원의 임금에서 보류 할 수있는 압류 금액을 제한합니다. 주어진 주당 또는 지불 기간에 고용주는 고용인의 가처분 소득의 25 퍼센트 또는 가처분 소득이 연방 최저 임금의 30 배 이상인 금액 중 적은 금액을 기소 할 수 있습니다. 직원이 현재 주문에서 제외 된 배우자 또는 자녀를 지원하는 경우, 고용주는 자녀 양육비의 최대 50 %까지 징수 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 고용주가 가처분 소득의 최대 60 %를 고소 할 수 있습니다. 해당 명령서에 최소 12 주간 아동 양육 보조금이 포함되어있는 경우 고용주는 추가로 5 %를 징수 할 수 있습니다. 일반적으로 압류 서류에는 공제 금액이 포함됩니다. 예를 들어, 국세청 임금 징수 / 압류의 경우 고용주는 국세청 간행물 1494를 사용하여 압류로부터 면제되는 임금을 결정해야합니다.

직원 배출

미 노동부 (DOL)에 따르면, Title III는 직원에 대한 단 한번의 압류로 직원이 해고되는 것을 방지합니다. 그러나 그가 두 가지 이상의 임금 추징을 받으면 보호는 적용되지 않습니다.

처벌

고용주는 임금 차압을 준수해야합니다. 그렇지 않다면 그는 벌칙에 직면 할 수 있습니다. 근로자가 여전히 고용주를 위해 일하는 한, 고용주는 적절한시기 적절하게 그 압류를 존중해야합니다. 임금 추수는 시간에 민감한 자료입니다. 고용주는 수령시이를 적절하게 처리해야합니다. 일반적으로, 임금 압류는 고용주에게 직원의 다음 정기 지급일까지 원천 징수를 시작하도록 명령합니다. 고용주가 불법적으로 임금을 차별하거나 직원을 퇴출시킴으로써 Title III을 위반하는 경우, 퇴직 한 근로자를 복직시키고, 임금을 지불하고, 잘못 채권을 회수해야 할 수 있습니다. 노동부는 Title III 위반자를 중지시키기 위해 법원의 조치를 취할 수 있다고 언급합니다. 의도적으로 Title III의 해고 법을 위반 한자는 형사 처벌을받을 수 있으며 최고 $ 1, 000의 벌금 및 / 또는 1 년 동안의 징역형을 선고받을 수 있습니다.