토요일 근무에 관한 직원 권리

직장을 가진 모든 사람들에게 주말은 수시로 일하는 바다 속에서 오아시스로 느껴지며 휴식을 취하고 자기 시간을 즐깁니다. 이 때문에 많은 직원들이 정규 주간 근무 시간이 주말 근무 시간으로 줄어들더라도 주말 근무에 대한 아이디어를 얻게됩니다. 토요일에 일하는 직원의 사기를 관리하는 것은 중소 기업 소유주에게는 어려울 수 있지만 실버 라이닝이 있습니다. 연방 및 대부분의 주 노동법은 토요일에 일하는 노동자를 전통적인 주중 근로자와 다르게 취급 할 것을 요구하지 않습니다 .

공정한 노동 기준법 및 주말

연방 공정 근로 기준법 (Federal Fair Work Standards Act)은 사업주가 허용하는 범위 내에서 직원을 관리 할 수있는 여유를 고용주에게 제공하지만 근로자에게 직장 권리와 보호를 제공하는 주요 법안입니다. FLSA는 고용주가 모든 시간제 근로자에게 최저 임금을 지불하도록 요구하고, 근로자가 40 시간 이상 근무할 때 근로자의 정상 임금의 150 % 초과 근무를 의무화합니다. 주말 근로자에게는 프리미엄급 임금을 지급하지 않으며 일주일 또는 토요일에 근무하는 근로자 수를 제한하지도 않습니다.

시간 외에

FLSA는 고용주가 일관된 주중을 유지하고 각 지불주기를 40 시간 이상 초과하는 근로자에게 초과 근무를 제공 할 것을 요구합니다. 토요일에 정상 주중 40 시간을 기록한 시간제 근무자가 교대 근무를하면 교대 근무에 대한 초과 근무 수당을받을 권리가 있습니다. 일정을 조정하여 토요일 변경을 보상하기 위해 주중 근무를 포기하고 총 40 시간 만 근무하는 경우 그는 주말 근무에 대한 초과 근무 수당을받을 자격이 없습니다.

FLSA 면제 직원

행정 또는 전문직 종사자로 자격을 얻고 급여를받는 직원은 법 규정을 충족하면 FLSA 면제 직원으로 분류 될 수 있습니다. 이러한 면제 된 봉급을받는 사람들은 토요일에 일할 것을 요구받을 수 있습니다.

시민 권리 보호

다른 사업장 결정과 마찬가지로 고용주는 토요일 교대를 보호 교실에 차별적 인 방식으로 할당하지 않도록주의해야합니다. 다양한 민권법은 근로자가 40 세 이상인 경우 고용주가 인종, 피부색, 성별, 출신 국가, 장애 또는 연령을 기준으로 직장 내 결정을 내리는 것을 금지합니다.

계약 상 의무

연방 및 주 노동법은 토요일에 일해야하는 근로자에게 최소한의 보호를 제공하지만, 토요일에 일해야하는 근로자에게는 고용 계약이 추가 권리를 부여 할 수 있습니다. 계약에 따라 토요일 교대는 임금 차액을 벌거나 모두 금지 될 수 있습니다. 토요일에 직원을 관리 할 수있는 능력에 대한 추가 제한 사항을 제공하는지 확인하려면 직원과의 계약을 참조하십시오.