직장에서 팀워크를 향상시키는 5 가지 방법

팀의 노력은 종종 개인의 노력보다 훨씬 더 큰 결과를 만들어 내며, 그 노력으로 귀중한 신제품을 창출 할 수 있습니다. 그러나 그룹도 어려움을 겪을 수 있습니다. 프로젝트의 방향에 대한 의견 충돌, 의견 모호한 목표는 숙련 된 팀과도 경쟁 할 수있는 몇 가지 문제에 불과합니다. 직장에서의 팀워크 개선은 여러 가지 방법으로 달성 될 수 있습니다.

팁

• 직장에서 팀워크를 개선 할 수있는 많은 방법이 있습니다. 소기업의 경우 사회 활동, 인정 프로그램, 명확한 역할 할당, 분쟁 해결 및 중재 전략이 트릭을 수행해야합니다.

인정 프로그램 실행

좋은 성과 를 얻으려는 그룹에게 보상을 제공 하여 우수한 팀웍을 장려하십시오. 칭찬을하고 프로젝트 나 회사 이름이 담긴 감사의 작은 토큰을 발행함으로써 팀으로 잘 작동 할 수있는 인센티브를 창출하십시오. 한 가지 제안은 팀에게 업무에 대한 홍보를 제공하는 것입니다. 이러한 제스쳐는 의미의 의미와 가치를 직업의 성격에 부여하여 그룹 구성원 간의 팀워크를 향상시킵니다.

사회 활동 장려

팀워크는 근로자가 서로를 알고 편안하게 다양한 문제를 논의 할 때 향상됩니다. 팀 활동을 공식화 하여 동지애 를 형성하십시오. 이러한 이벤트는 인근 카페에서 커피를 함께 만나는 등의 비공식적 인 행사 일 수도 있고, 팀 외곽 행사는 주말 동안 마을 외곽의 한적한 리조트에서 열리게 될 수도 있습니다.

개요 역할 지우기

각 구성원에 대한 명확한 역할을 요약 하여 팀워크 능력을 향상 시킵니다 . 프로젝트가 시작되기 전에 회원들과 협력하여 기술 세트 및 마감일 차트를 간략하게 설명하십시오. 능력에 따라 책임을 묘사하십시오. 열거 된 과제의 타당성에 관해서도 그룹과 상담하면 비현실적인 기대로 인해 발생할 수있는 스트레스를 추론 할 수 있습니다.

기존 문제점 식별

투쟁의 근원 을 평가하기 위해 팀으로부터 피드백 을 얻으십시오 . 문제의 예로는 한 그룹 구성원이 응답하지 않는 경우, 마감 기한을 지키지 못하는 경우, 프로젝트 진행 방법과 충돌하는 경우 및 성격 충돌 등이 있습니다. 시간이 지남에 따라 문제를 해결할 수있는 유혹을받는 집단이 있더라도 그러한 방법이 최적이 아닐 수 있습니다. 문제가 발생하는 순간 문제를 해결하는 것이 현명한 방법입니다. 문제를 훼손시키지 않고 집단 구성원들이 집단적으로 문제를 논의하도록 격려하십시오.

분쟁 조정

팀 구성원간에 발생하는 문제를 해결하는 방법에 대한 자세한 지침을 제공합니다. 이로 인해 회원들이 효율적으로 생산적으로 문제 를 해결할 수있는 권한을 부여함으로써 팀워크가 향상됩니다. 그룹 회원이 어떤 부정적인 영향을 미치는 사람과 직접 대화를 나눠 보도록 제안하십시오. 그룹에 문제의 명확한 문서를 제공하도록 장려하십시오.

거기에서 팀원은 상황을 개선하는 방법에 대한 명확한 지침을 제공해야합니다. 비난의 문화를 창조하는 대신, 적극적이고 해결책 지향적 인 태도를 육성하십시오. 예를 들어 한 명의 회원이 프로젝트의 일부를 반복해서 제출하지 못하면 지금까지 완료 한 내용을 매일 문서로 제공해야합니다.