좋은 첫인상을 만들기위한 5 가지 전략

처음으로 누군가를 만날 때, 그 사람의 첫인상은 계속해서 당신에 대한 그의 전반적인 견해를 형성 할 수 있으며, 그 결과 당신을 미래에 어떻게 대할 수있게 될지 모릅니다. 좋은 첫인상을 만드는 것은 올바른 말을하는 것 이상의 의미가 있습니다. 그것은 당신의 외모, 자신을 수행하는 방식 그리고 의사 소통하는 방식으로 구성됩니다.

복장

옷은 궁극적 인 첫인상이됩니다. 당신의 옷은 한 마디로 말할 기회조차 있기 전에 전문성에 관해 말합니다. 적절한 복장으로 인터뷰에 도착한 사람은 좋은 인상을 남깁니다. 환경에 따라 복장이 결정됩니다. 예를 들어 현지 상점에서 응용 프로그램을 작성하는 경우 세련된 신발, 정장 자켓, 넥타이 및 바지를 착용 할 필요가 없습니다. 옷깃이 달린 셔츠와 다림질 된 바지 만 있으면 충분합니다.

지식

회사 직원과 인터뷰를하든 새로운 관리자를 만나든, 회사와 상황에 대한 지식을 입증하면 다른 사람들이 연구하고 배울 시간을 가졌음을 알 수 있습니다. 직책에 대해 인터뷰 할 때 지식은 매우 중요합니다. 회사에 대한 이해를 통해 회사에 관심이 있다는 사실을 알게되고, 미래의 고용주와 직장에 대한 지식으로 자신을 무장시키는 이니셔티브를 취했습니다. 종종 회사에 대한 풍부한 정보와 온라인 조사를 통해 인터뷰 할 위치를 배울 수 있습니다.

태도

면접관, 관리자 및 동료는 일반적으로 양성 반응을 보이는 사람을 선호합니다. 대부분의 사람들은 다른 긍정적 인 사람들과 포위하고 싶어합니다. 처음 만난 사람에게 부정적인 감정을 줄 때, 그 사람의 첫인상 또한 부정적 일 수 있습니다. 이전 고용주, ​​동료 및 상황에 대해 말하기를 피하십시오. 자신감의 예는 똑바로 서서 이야기 할 때 다른 사람을 바라 보는 것을 포함합니다.

초점

누군가를 만날 때 집중을하면 즉각 다른 사람의주의를 끌 수 있습니다. 사람들은 종종 자신감있는 사람을 목표를 설정하고, 성취하기 위해해야 ​​할 일을 이해하며, 실수 할 것을 두려워하지 않고 설득하는 사람으로 생각합니다.

예의

미소 짓고 누군가를 칭찬하는 것과 같은 일반적인 예의는 좋은 첫인상을 만들어야합니다. 다른 사람이 무례하더라도, 친하게 지켜라. 다른 사람의 견해에 동의하지 않는 경우 첫 번째 회의에서 대면하는 것을 피하는 것이 가장 좋습니다.