호텔 프론트를 고용 할 때 묻는 5 가지 면접 질문

기업은 후보자를 인터뷰하여 후보자를 선정하여 가장 적합한 후보자를 선택하도록합니다. 면접관은 문제의 특정 직무와 일치하도록 질문을 조정해야하지만 후보자의 직위, 자격 요건 및 직무 적합성, 직원으로서의 강점 및 약점을 신청하는 응시자의 모든 후보 프로필에 기입해야하는 세부 사항이 있습니다. 호텔 접수 담당 후보자를 인터뷰해도 이러한 질문의 중요성은 변하지 않습니다.

후보자의 의도

면접관이 물을 수있는 가장 중요한 질문 중 하나는 면접에 오는 후보자의 의도와 관련이 있습니다. 왜 후보자가 직위를 채우고 싶어하며, 후보자가이 결정을 내리라고 강요 한 이유는 무엇입니까? 이러한 질문은 전체 후보 프로파일에 기여하는 직무, 다른 직책의 성과 및 개인적 성향에 대한 응시자의 열정에 대한 세부 사항을 나타낼 수 있습니다. 인터뷰 호텔 리셉션 후보자, 후보자의 열정에 대한 계시는 호텔 접수가 고객과 상호 작용하는 동안 끊임없는 친절을 유지하기 위해 열정이 필요하기 때문에 아마도 가장 중요합니다.

후보자 자격

그 직책에 필요한 직무를 수행 할 수없는 후보자를 고용하는 것이 무의미하고 해로운 것이므로, 또 다른 중요한 질문 라인은 후보자의 직위 자격을 중심으로 진행됩니다. 이러한 자격은 후보자의 교육 배경과 유사하거나 관련이있는 분야에서 일하는 과거 경험의 형태로 나타날 가능성이 큽니다. 접수처 또는 적어도 서비스 업계에서 근무한 과거의 경험은 아마도 후보자의 교육보다 더 중요 할 것입니다.

후보자 적합성

후보자의 적합성에 대해 묻는 것은 또 다른 중요한 질문입니다. 적합성은 후보자가 비즈니스에 부합 할 수 있고 후보자가 채우려는 자세로 정의 될 수 있습니다. 고려 대상에는 후보자가 동료와 협력 할 수 있는지, 프로젝트에서 조정자와 협력하고 비즈니스가 원하는 이미지와 일치하는 이미지와 태도를 예상 할 수 있는지 여부가 포함됩니다.

후보자의 강점

후보자의 기술이 확립되면 면접관은 후보자를 다른 사람과 구별하는 자질에 관해 질문 할 필요가 있습니다. 특히, 후보자의 강점은 무엇입니까? 후보자가 제기 한 자질은 해당 후보자가 그 직책에서 후보자의 가상 성과에 기여한 경우에만 관련이있다. 예를 들어, 호텔 접수 담당자의 다국어 지원은 특히 대도시에서 유용 할 수 있지만 컴퓨터 프로그램을 작성하는 능력은 그다지 중요하지 않습니다.

후보자 약점

후보자의 분별력에 대한 평가를 완료하기 위해 면접관은 후보자의 약점에 대해 질문해야합니다. 이 질문 라인은 후보자의 개인적 자질과 자기 평가 능력에 대해 알아 보는 데 유용합니다. 정직한 자체 평가는 직접 통찰력을 제공하지만, 잘못 숨기거나 시도를 피하는 시도는 마찬가지로 후보자를 나타냅니다.