연방 공정 근로 기준법 : 훈련을 위해 근무한 시간

공정한 노동 기준법은 임금, 근무 시간, 직원 교육이 보상을 위해 근무한 시간으로 계산되어야하는지 등과 같은 직장 문제를 관리합니다. 급여를 지불해야하는 보상 가능한 시간은 일하는 시간 수에 관계없이 월급 기준으로 급여받는 봉급으로 면제 된 근로자에게 중요한 요소가 아닐 수도 있습니다. 그러나 근무 시간에 따라 지급 된 비 허용 근로자는 근무 시간으로 간주되는 교육에 관한 FLSA 규칙의 영향을받을 수 있습니다.

기준

훈련은 4 가지 기준을 충족한다면 고용주는 근무 시간 수에 직원 교육을 포함시켜야합니다. 보상이 가능하려면 직원의 정상 근무 시간 동안 교육을 실시해야합니다. 직원이 고용 조건으로 완료해야하는 필수 교육; 직원의 직업과 관련있다. 그리고 훈련에 참여하면서 정상적인 업무 의무를 해소하는 것.

시간표

직원들은 근무 시간 중에 훈련에 참여할 시간을 지불 받아야합니다. 인적 자원 직원이 제공하는 실무 교육, 신입 사원 오리엔테이션 및 리더십 교육은 물론 당연한 일이기 때문에 근무 시간 중에 실시됩니다. 예를 들어, 신입 사원 오리엔테이션은 온 보딩 프로세스의 구성 요소이므로 근무 시간 중에 개최됩니다. 또한 정상 근무 시간 동안의 교육 일정은 직원의 일정을 수용하여 출석률을 높입니다. 또한이 교육은 특히 직원의 직무 또는 고용 상태와 관련이 있으므로 직원의 정상 근무 시간 중에 제공됩니다.

필수

직원은 필수 교육에 참석해야합니다. 그렇게하지 않으면 징계 조치 또는 비 참여에 대한 성과 등급이 낮아질 수 있습니다. 필수 교육에는 공정한 고용 관행에 대한 감독 및 관리 교육, 직장 내 정책 및 절차에 대한 성희롱 또는 오리엔테이션 방지 등이 포함될 수 있습니다. 훈련이 강력하게 제안 되었더라도 (예 : 감독자를위한 의사 소통 및 리더십 교육), 의무적으로 명시 적으로 설명하지 않은 경우에도 여전히 보상 할 수있는 시간입니다.

직업 관련

업무 프로세스, 조직 규칙 또는 지침과 관련된 현장 교육은 업무와 관련이 있습니다. 또한 특정 직무 기술에 대한 교육 또는 성과 평가 수행과 같은 주제에 대한 감독 교육은 직무와 관련이있을뿐 아니라 직원이 직무를 수행하는 데 필요합니다. 유급 교육은 직무와 관련되거나 직원이 직무 수행 능력을 향상시키는 데 사용할 수있는 기술을 제공해야합니다.

동시 작업

현장 교육은 종종 별도의 사무실 위치에서 실시되며 참석자가 음성 메일을 확인하고 이메일 및 채팅을 정기적으로 할 수 있습니다. 따라서 교육 참가자가 일반적인 업무를 수행하지 않는다는 요구 사항을 기술적으로 충족합니다. 대화 형이 아닌 웹 세미나 및 온라인 교육은 참가자가 교육과 정규 업무 간주의를 나누어서 여러 작업을 수행 할 수 있으므로 사례별로 검토해야합니다. 훈련이 근무 시간 내에 포함 되려면 근로자의주의가 훈련을위한 것이지 업무 의무가 아닌 것이어야합니다.