효과적인 팀워크를 촉진하는 요소

직원들은 교차 목적으로 일하는 것보다 함께 일할 때 더 강합니다. 효과적인 팀웍을 통해 집단 에너지와 지능을 활용하여 전체를 구성하는 것보다 더 성공적 인 전체를 만듭니다. 이것은 긍정적 인 피드백 루프를 생성합니다. 여기서 좋은 일에서 얻은 사기는 장래에 고품질 작업으로 이어집니다.

팁

• 건강한 회사 문화를 창조하고 리더십과 정책을 통해 강력한 의사 소통의 토대를 마련함으로써 효과적인 팀워크를 육성하십시오.

공유하고 듣고 싶다.

효율적인 팀워크로 이어지는 성공적인 의사 소통은 전사적 인 기꺼이 공유하고 듣기 시작합니다. 직원들이 자신의 의견을 소중히 여길 때, 팀원들의 독특한 시각에 차이가 나는 팀 활동에 기여할 수 있습니다. 청중과 존중은 최고 경영진부터 각 부서의 운영 방식에 이르기까지 조직의 모든 수준에서 평가되어야합니다.

실용적인 커뮤니케이션 도구는 이러한 문화적 토대 위에 기반을 둡니다. Slack 및 Asana와 같은 디지털 플랫폼은 진행중인 프로젝트에 대한 정보를 구성하고 공유하는 데 유용합니다. 정기 모임을 개최하면 체크인 및 전략을 수립 할 수있는 진행중인 공간이 생깁니다. 정기적 인 이메일 업데이트는 팀원 모두가 알아야 할 사항을 알고 있는지 확인하는 데 매우 중요합니다.

모두 같은 페이지에

팀원 모두가 달성하고자하는 것을 알고있을 때 달성하기 위해 동일한 페이지를 사용하는 것이 훨씬 쉽습니다. 의사 소통의 목표는 관련된 모든 사람이 고통을 줄이거 나 환경을 개선하거나 가능한 한 많은 돈을 벌어들이든지 회사의 전반적인 사명을 완전히 이해하도록하는 것에서 시작됩니다.

이 기초를 바탕으로 팀 구성원은 특정 판매 수치를 달성하거나 특정 시간 내에 제품을 시장에 출시하는 것과 같은 단기 목표에 대해 브리핑을 받아야합니다. 이러한 목표는 다음으로 마일스톤으로 나뉘어 야하며, 팀의 노력이 실제 목표를 향해 진행됨에 따라 달성해야 할 단계입니다.

이러한 전략적 목표를 수립하고 전달함으로써 팀원들이 자신의 업무를 조정하고 진행 상황을 평가하며 필요에 따라 협력하여 코스를 변경하는 데 도움이됩니다.

영업권 및 공정한 보수

팀원들이 서로를 좋아하고 공평하게 대우 받으면 팀은 더 효과적으로 함께 일할 것입니다. 화폐 투자 또는 하향식 회사 정책을 통해 영업권을 창출 할 수 없습니다. 그러나 개인 및 단체 업적을 인정하고 직장 내외부에서 직원의 개인적 요구 사항을 존중하여이를위한 무대를 마련 할 수 있습니다. 근로자가 가족 문제를 해결할 수있는 시간을 갖도록 허용하는 것은 팀원이 작업에서 벗어나기 때문에 효과적인 팀워크를 방해 할 수 있습니다.

그러나, 그들은 그들이 돌아올 때 더 집중할 수있게하고, 회사가 완전한 인간으로 보는 모든 팀원들과 통신합니다. 공평 임금은 성공적인 팀워크에도 기여합니다. 모든 직원에게 동등한 대가를 지불 할 필요는 없지만, 경험 수준과 성취도에 임금 수준을 연계시켜야하며, 근로자는 성과 수준이 좋지 않은 동료보다 임금이 낮다고 느끼지 않아야합니다.