시설 안전 인센티브 선물 아이디어

안전한 시설은 고용주와 직원 모두에게 이익이됩니다. 직원이 사고 위험에 처하지 않을 때 편안하고 안정감있는 작업을 할 수 있습니다. 대가로 고용주는 대개 근로자 산재 보상 청구와 높은 보험료를받지 않습니다. 작업장의 안전을 증진하기 위해 직원들이주의를 기울이고주의를 기울일 때 보상하는 인센티브 프로그램을 시행하십시오.

기프트 카드

귀사의 관심사에 상관없이 귀사의 모든 사람들에게 어필 할 수있는 인센티브 프로그램은 기프트 카드를 사용하십시오. 국가 안전위원회 (National Safety Council)에 따르면 선물 카드는 사기를 높이고 직원들에게 예상할만한 것을 제공합니다. 시설의 특정 안전 요구 사항과 관련된 중요 시점을 선택하십시오. 사고 나 안전 교육을받지 않고 일을 기준으로 보상을 제공 할 수 있습니다. 직원이 목표 중 하나를 완료 할 때마다 일정 금액의 기프트 카드를 제공하십시오. 프로그램을 장기간 실행하려는 경우 미래에 대한 금액을 계산하십시오. 이정표 일정을 세우면 직원들의 참여를 유도 할 수 있습니다.

체육관 회원

신체적으로 건강하고 건강한 직원은 직장에서 더 잘 수행 할 수 있습니다. 직원이 업무 이외의 생활 방식을 개선하도록 장려하려면 업무 안전에 대한 보상으로 체육관 멤버십을 제공하십시오. 해당 지역의 다양한 체육관에서 할인 된 법인 세율을받는 방법을 확인하십시오. 스팀 룸과 수영장과 같은 다양한 서비스를 제공하는 시설을 선택하여 더욱 매력적으로 만드십시오. 당신의 직원이 그들을 시작하게하고 습관을 키울 수있는 적합한 도전 과제를 계획하는 것을 고려하십시오.

포인트 시스템

포인트 시스템으로 귀사에 맞춤화 된 맞춤 인센티브 프로그램을 만드십시오. 각 직원은 특수 장비 교육에 참여하거나 안전 담당자의 역할을 맡거나 워크숍을 가르치는 것과 같은 안전 관련 작업을 수행하기위한 점수를 얻을 수 있습니다. 직원에게 더 많은 가치를 부여하는 다양한 상품에 포인트 수준을 지정하십시오. 50 점에서 25 달러의 식당 인증을받을 수 있으며, 100 점으로 새로운 개인 음악 플레이어를 확보 할 수 있습니다.

유급 휴가

안전이 시설의 중요한 문제인 경우 유급 휴가가 심각한 동기가 될 수 있습니다. 특정 안전 목표 설정; 직원이 목표를 달성했을 때 업무에서 1 시간 추가 유급 휴가를 제공하십시오. 비용이 너무 많이 들지 않도록하려면 분기당 또는 1 년 동안 각 사람이 얻을 수있는 시간을 제한하십시오. 직원들이 한 번에 하나씩 시간을 사용하여 낮 동안 개인 작업을 완료하거나 휴가를 추가하여 휴가 시간을 늘리십시오.