내부 회사 정책의 예

내부 회사 정책은 적절한 절차 및 직원 행동과 같은 영역에서 표준을 수립하는 문서화 된 지침 집합입니다. 대부분의 경우 내부 정책은 직원의 개인 정보 보호와 관련된 특정 법적 요구 사항을 충족해야합니다. 구현하기로 선택한 정책은 비즈니스의 성격과 경영 철학에 따라 다릅니다. 널리 사용되는 정책의 몇 가지 예를 통해 필요한 정책을 정의 할 수 있습니다.

물질 남용

약물 남용은 직원의 출근 및 생산성에 영향을 미칠 수 있습니다. 건설이나 위험물 취급과 같은 작업 환경에서는 안전 위험이 따를 수도 있습니다. 많은 기업들이 직장 관련 알코올 남용과 같은 업무 관련 약물 남용에 대한 징계 조치에 관한 정책을 제정합니다. 또한 직원 지원 프로그램과 같은 약물 남용 문제를 다루기위한 기밀 지침이나 치료법을 직원이 찾을 수있는 방법을 제공 할 수도 있습니다.

옷 코드

일부 회사는 종업원에게 작업 할 때 특정 방식으로 복장하도록 요구합니다. 사무실 환경에서 남성 근로자는 넥타이를 착용해야하지만 여성은 전문적인 분위기를 조성하기 위해 적절한 비즈니스 복장을해야 할 수도 있습니다. 대중과 거래하는 근로자는 종종 회사의 브랜드를 홍보하거나 고객을 쉽게 알 수 있도록 유니폼을 착용해야합니다. 일반적인 예로는 UPS 운전자의 독특한 갈색 유니폼이 있습니다.

컴퓨터 사용

회사는 생산성을 높이고 인터넷 서핑을 제한하려는 노력의 일환으로 직장에서의 컴퓨터 사용을 관리하는 정책을 구현할 수 있습니다. 또한 개인 이메일이나 인스턴트 메시지를 보내거나받는 데 제한을 둘 수도 있습니다. 보안 의식이있는 회사는 고용주가 전자 메일이나 인터넷 활동을 모니터링 할 수 있도록 직원이 릴리스에 서명하도록 요구할 수 있습니다. 이를 통해 기밀 정보가 조직 내에 유지되고 직원이 협박 또는 괴롭히는 전자 메일을 동료에게 보내는 것을 방지 할 수 있습니다.

다른 사람들을 위해 일함

고용주를 보호하기 위해 다른 사람을 위해 일하는 직원의 능력을 제한하는 정책이있을 수 있습니다. 회사는 기밀 정보 유출을 막기 위해 직원이 파트 타임으로 경쟁 업체를 위해 일하는 것을 금지 할 수 있습니다. 고용주가 회사를 떠나 경쟁 업체를 위해 일하면 회사는 고객이 특정 기간 동안 회사 고객과 거래하거나 회사 고객에게 접근하지 못하게하는 비경쟁 계약서에 서명해야 할 수 있습니다.