인사 관리의 공정 및 공정한 윤리

인적 자원 (HR) 관리자는 모든 조직의 정책과 절차가 현대의 고용 법 및 2002 년 사베 인 - 옥 슬리 법과 같은 다른 법률에 부합하도록 보장합니다.이 전문가는 고용 관행에 대한 광범위한 지식을 활용하며 핵심 개념은 직원이 인사 정책과 절차에서 공정하고 공정한 대우를받을 자격이있다.

정책 및 절차

직원 권리와 책임을 정의하는 정책과 절차는 회사의 인사 매뉴얼에서 찾을 수 있습니다. 그러한 권리의 한 예가 직원이 HR 부서의 감독자에 대한 차별 대우를 제기 할 수 있다는 것입니다. 책임의 한 예로 직원이 외부 고용을 얻었을 때 HR 부서 및 감독자에게 알리는 경우가 있습니다.

인사 관리자의 역할

회사가 윤리법 및 기타 고용 법을 정당하고 공정하게 시행하도록 장려하는 것은 HR 관리자의 역할입니다. 예를 들어 HR 관리자는 사베 인 - 옥 슬리 법 (Sarbanes-Oxley Act)을 준수하는 행동에 대해 직원이 보복 당하지 않도록 보호해야합니다. 이 법은 예를 들어, 감사 보고서 작성에 참여하거나 기여하는 회사와 관련된 회계사의 이름을 공개 회사 회계 감독위원회에 제공해야한다고 명시합니다.

적법 절차

HR 관리자는 직원 징계 및 해고와 같은 중요한 인사 문제에 대해 관리자 및 감독자에게 문의합니다. 그는 적법 절차를 포함한 공정한 대우에 대한 직원의 권리를 존중하면서 이러한 문제를 처리 할 수있는 방법을 제안합니다. 예를 들어, 특별위원회가 직원의 위법 행위를 조사하는 경우 HR 관리자에게 조사와 청구가 통보되어야합니다. 그는 또한 증거를 제시하고, 대표자를두고 수사 결과에 대한 정보를 얻을 수 있어야합니다. 이것은 직원이 인사 문제 전반에 공정한 대우를받는 방법의 예입니다.

개인 권리

또한 HR 관리자는 직원 권리가 침해 당했다고 주장합니다. "경영의 이해"저자 인 Richard L. Daft와 Dorothy Marcic에 따르면 관리자 또는 동료는 사생활, 자유의 동의, 양심의 자유, 언론의 자유 및 삶과 안전과 같은 기본적인 인권을 침해해서는 안됩니다. 관리자는 직원에게 자신의 기본적인 권리를 침해하는 행위 (예 : 직무 내용에 구체적으로 명시되지 않는 한 개인 안전을 위협하는 행동 수행)를하도록 요청해서는 안됩니다.