윤리적 문제 및 고용주 모니터링 인터넷 사용

직장에서의 인터넷 모니터링은 양쪽이 개인적인 이익을 보호하려고하기 때문에 고용주와 직원을 불편하게 만들 수 있습니다. 직원들은 사생활을 유지하기를 원하지만 고용주는 회사 자원을 오용하지 않기를 원합니다. 어쨌든 회사는 직원의 온라인 활동을 무분별하게 모니터링하지 않아도 윤리적 모니터링 정책을 유지할 수 있습니다.

기능

일부 고용주는 직원이 회사 컴퓨터를 부적절하거나 불법적 인 온라인 활동에 사용하는 경우 발생할 수있는 법적 문제에서 회사를 보호하기 위해 직장에서 인터넷 사용을 모니터링합니다. 다른 고용주들은 일부 근로자가 회사 시간에 개인 사업을 처리하기 위해 인터넷을 사용함에 따라 생산성이 떨어지는 것에 대해 우려하고 있습니다. 기업이 직면하는 윤리적 도전은 인터넷 모니터링을 통해 자신의 이익을 보호하는 동시에 직원들이 직장에서 모든 사생활을 잃지 않도록 보장하는 것입니다.

회사 정책

근로자의 인터넷 사용을 감시하는 회사는 특정 사이트에 대한 액세스를 차단하거나 직원들이 자신의 업무와 무관 한 사이트에 지출 할 수있는 시간을 제한하는 컴퓨터에 소프트웨어를 설치할 수 있습니다. 어쨌든 토니 브래들리 (Tony Bradley)의 "PC World"기사에 따르면 고용주는 회사 컴퓨터에서 허용되는 용도를 명확하게 정의하는 서면 정책을 작성하여 직원의 개인 정보를 존중할 수 있음을 나타냅니다. 정책은 인터넷 사용을 모니터링 할 수있는 회사의 권리뿐만 아니라 정책 위반으로 인한 결과를 설명해야합니다. Bradley는 직원이 회사 컴퓨터의 적절한 사용과 고용주의 온라인 활동 모니터링에 대한 서면 통지를 결코받지 못하면 인터넷 모니터링이 사생활 침해가 될 수 있다고 지적합니다.

회사 권리

브래들리에 따르면, 직장에서 인터넷 모니터링에 맞서 싸우는 일부 직원들은 미국 헌법 수정안 4 판을 사용하여 자신의 사례를 지원하려고 노력했다. 그들은 인터넷 감시가 불법적 인 재산 검색 및 압수와 동일하기 때문에 제 4 차 수정안을 위반한다고 주장했다. 그럼에도 불구하고 Bradley는 고용주가 자신의 회사 컴퓨터 및 관련 자원을 소유하고 있다고 판단하면서 법원은 일반적으로 고용주와 관련이 있음을 나타냅니다. 따라서 고용주는 생산성을 측정하고 불법 활동을 방지하기 위해 부동산 사용을 모니터링 할 수있는 권리가 있습니다.

고려 사항

고용주는 Nolo 법률 정보 웹 사이트에서 권장 한 비즈니스 관련 이유로 인터넷 사용 만 모니터링함으로써 건전한 윤리적 및 법적 근거를 유지할 수 있습니다. 예를 들어, 직원의 책상 옆을 걸을 수 있으며 직원의 컴퓨터 모니터에서 게임 사이트를 확인할 수 있습니다. 이러한 경우 직원이 온라인 게임을 통해 회사 시간을 낭비하고 있다고 의심 할만한 타당한 이유가 있습니다. 또한 직원의 인터넷 사용을 모니터링하기 위해 비즈니스와 관련된 건전한 이유가 있습니다.