직장에서의 윤리적 차별

직장에서 차별을하는 것은 절대로 윤리적이지 않습니다. 그러나 미국에서는 고용 부문을 비롯한 모든 분야의 연방 및 주 법률에 따라 인종, 민족 또는 문화적 성향에 근거한 사람들에 대한 차별이 엄격히 금지됩니다. 지역 사회와 정의를위한 전국 대회에서 실시한 조사에 따르면, 미국인의 약 70 %는 직장에서 인종주의 문제가 있음을 인정합니다. 윤리적 차별은 생산성 저하뿐만 아니라 직장에서의 나쁜 감정을 유발할 수 있습니다. 이러한 파급 효과를 없애기 위해 중소기업 소유자는 고용 부문에서 윤리적 차별을 억제하는 데 더 많은 노력을 기울일 필요가 있습니다.

차별 정책

인종, 민족 또는 문화에 근거한 차별은 직장에서 여러 가지 방법으로 나타날 수 있습니다. 예를 들어 사업체 정책이 특정 민족 또는 인종의 사람들을 차별하는 경우 또는 개인이 인종으로 인해 불평등 한 대우를 받으면이를 서로 다른 영향 및 이종 처리라고합니다. 여기에는 인종을 기반으로 직원을 분류하고 인종, 민족 또는 문화적 취향에 따라 승진, 처벌 및 채용 및 배치에 대한 기준이 서로 다를 수 있습니다.

고용 차별 법

연방법과 주법은 민권법 Title 7에 의거 한 직장 내 차별을 금지합니다. 미국 고용 평등 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)는 고용주가 인종이나 민족에 관계없이 모든 직원에게 동등한 기회를 부여해야한다는 본 법안을 규율하는 규칙 및 규정의 감독을 총괄하고 있습니다. 또한 민사 서비스 개혁법은 인종 차별 행위를 신고하는 개인에 대한 처벌을 금지하는 조항을 통해 민권법을지지합니다.

차별 보고서

자신의 민족성에 근거한 직장 차별을 겪은 개인은 적절한 조치를 취하기 위해 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission) 사무소를 통해 이러한 행동을보고 할 수 있습니다. 그녀는 차별 행위, 본인의 연락처 및 고용주의 연락 내용의 성격을 나타내는 차별 대우를 제기해야합니다. 그녀는 변호사와상의하여 법적 조치를 취할 수도 있습니다.

차별에 대한 보상

평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 혐의 차별 사안을 조사하고 당사자와 청구를 해결할 것인지 또는 법원에 제기 할 것인지 결정합니다. 위원회 또는 법원이 차별적 인 경우 직원에게 유리하게 판결하면 직원에게 지급 할 보상을 ​​결정합니다. 이것은 지불 비용, 취업 및 배치, 복직 또는 승진의 형태 일 수 있습니다. 원고가 스트레스 관련 문제 (예 : 고혈압)에 대한 정신적 스트레스 또는 의료비와 같은 금전적 비용을 부담 한 경우 법원은 손해 배상을 청구 할 수 있습니다. 법원은 또한 차별 행위를 처리하고 차별적 인 행동에 참여한 개인에 의한 직원에 대한 보복을 방지하기 위해 고용주에게 작업장에서 운동을하도록 명령 할 수 있습니다.