주식 보상 계약

페이스 북이 2012 년에 공개되었을 때, 회사의 1, 000 명이 넘는 직원들이 즉시 백만장자가되었습니다. 이는 회사가 막 시작했을 때 현금 대신 주식의 형태로 보상금의 일부를 수령했기 때문입니다. 형평성으로 지불하면 돈이별로 없을 때 조기에 현금 지출을 최소화 할 수 있으며, 회사가 성공적으로 궁극적으로 공개되면 수령인이 큰 돈을 쓸 수있는 잠재력을 제공합니다. 주식 보상 계약에는 프로그램 작동 방식을 자세히 설명하는 문서가 있어야합니다.

현금과 주식 결합

컨설턴트 또는 지분을 가진 직원에게 지불하는 대부분의 회사는 보통 현금과 형평을 함께 지불합니다. 100 % 지분을 가진 계약을 제공하는 것은 매우 일반적이지 않습니다. 왜냐하면 보상을받지 못하는 공급자에게 위험이 너무 크기 때문입니다. 오늘 주식의 가치에 어떻게 도달했는지와 현금 대신 소유권을 수령 할 잠재적 위험 및 보상에 대한 평가에 대해 설명하십시오. 수령인이 실사를 수행하고 자체 위험 평가를 수행 할 수 있도록 회사에 대한 재무 정보를 제공 할 수 있도록 준비하십시오.

제안 할 주식 금액 견적

직원에게 제공 할 형편을 추정하는 한 가지 방법은 직원이 회사에 대해 작성하고 "델타"를 계산하는 가치 금액을 먼저 추정하는 것입니다. 예를 들어, 직원이 회사의 가치를 15 % 올리면 델타는 115 %에서 100 %를 115 %, 즉 약 13 %로 나눈 값입니다. 직원에게 연간 10 만 달러를 지불하는 경우 직원 경비를 간접비와 마진 또는 150, 000 달러를 포함하도록 급여의 150 %로 계산하십시오. 회사의 가치가 4 백만 달러라면 150, 000 달러는 3.75 퍼센트입니다. 13 %와 3.75 %의 차이는 9.25 %의 공모입니다.

성과 기대치 설정

주식 보상 계약은 수령인이 수행 할 것으로 예상되는 업무와 형평성을 획득하기 위해 달성해야하는 목표 또는 성과 기준을 명확하게 정의해야합니다. 지분 지불시기는 이러한 목표와 성과 기준에 연결되어야하며, 지분 지불시기는 계약서에 명시되어야합니다. 협약은 또한 목표와 성과 기준을 부분적으로 충족 시키거나 충족시키지 못한 결과가 무엇인지 명확하게 기술해야합니다. 각 목표 또는 성과 기준은 구체적이고, 측정 가능하며, 달성 가능하고, 현실적이고시의 적절해야합니다.

주식 공평성 문서화

주식은 스톡 옵션, 보조금 또는 워런트와 같은 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 이 협정은 제공된 형평성과 형평성 평가 방법을 설명해야합니다. 주식 보조금의 경우, 계약서는 주식 및 의결권 등급을 확인하고, 일정 기간 동안 부여되는 보조금이 있는지 여부를 결정하고, 가득되는 것에 영향을 미치는 추가 성과 지표를 설명해야한다. 스톡 옵션의 경우 계약서에 파업 가격, 대기 기간 및 운동 규정을 명시해야합니다. 또한 주식의 이전 가능성을 규정하는 규칙과 의무 세금 보류에 대한 정보를 포함해야합니다.