고용주의 책임 및 직원의 방문 권리

직원의 학교 방문 권리를 부여하면 직원들이 자녀의 교육에 더 많이 관여 할 수 있으므로 자녀가 학교에서 성공하고 차세대 근로자가 될 수 있습니다. 현재 10 개 주에서만 고용주가 학교 방문을 위해 직원들에게 시간을 제공하도록 요구하는 방문 권리 법안이 있습니다. 그러나 일부 고용주는 어쨌든 이러한 이유로 시간을 허여 할 수 있습니다.

합리적인 일정

고용주와 고용인은 고용주의 요구 사항에 대해 의논하고 직원이 학교의 회의 나 행사에 참석할 수 있도록 일정을 계획해야합니다. 주에서 방문 법이있는 경우 고용주는 적격 직원에게 방문 권리를 모두 거부 할 수 없지만 직원은 방문 목적으로 부재 할 수없는 특정 시간대를 예약 할 권리가 있습니다.

기록 보관

직원이 사용한 휴가 및 기타 유급 또는 무급 휴가에 대한 적절한 기록을 유지하는 것은 고용주의 책임입니다. 이것은 병상 및 장애 휴가를 제외하고는 다른 출퇴근 시간이 끝날 때까지 부모가 방문 목적으로 휴가를 요청할 수 없기 때문에 방문에 있어서는 특히 중요합니다. 따라서 학부모가 휴가 8 일을 얻은 경우 방문 일을 가질 수 없습니다. 학교를 방문하기 위해 휴가 시간을 사용해야합니다.

지불

고용주는 일리노이 방문 휴가 법 (Illinois Visitation Leave Act)에 의거하여 방문 휴가를 위해 직원에게 지불 할 의무가 없습니다. 그러나 고용주는 재량에 따라 직원이 다른 날 근무를함으로써 분실 된 시간을 보충하도록 허용 할 수 있으며 평상시와 마찬가지로 근무 시간에 직원에게 지불해야합니다. 예를 들어, 직원이 화요일에 학부모 - 교사 간담회에 참석하는 데 3 시간이 걸리는 경우, 고용주는 토요일에 그 시간을 일하도록 허락 할 수 있습니다. 이는 평소 쉬는 날입니다.

확인

고용주는 부모가 방문 휴가를 요청한 후에 학교 기능에서 부모의 출석 확인을 요구할 권리가 있습니다. 학교 교장 또는 다른 관리자는 직원이 학교 기능에 있었는지 확인하는 양식에 서명하고 날짜를 기록 할 수 있습니다. 그런 다음 직원은이 양식을 직원에게 제출해야합니다. 퇴직 중 학교 기능에 참석했음을 입증해야합니다.