직원 일정 및 시간 시계

일정 준수는 조직의 성공에 중요한 부분입니다. 직원 스케줄링은 사무실 생산성, 급여 지급 및 개별 작업 부하에 영향을 줄 수 있습니다. 순응도 및 직원 성과를 모니터링하여 일정을 효과적으로 관리하는 회사는 작업장 효율성을 크게 향상시킬 수 있습니다. 시간 기록표는 직원들이 적절한 시간에 이용할 수 있고 준비가되었는지 확인할 수있는 효과적인 수단입니다.

일정 준수

직원들은 자신의 워크 스테이션에있을 예정이며 예정된 교대 시작시에 일할 준비가되어 있습니다. 직장에서의 적절한 시간 관리는 고객을 돕고 직무를 수행하는 데 사용할 수 있습니다. 고용주가 일정 준수를 모니터링 할 수있는 여러 가지 방법이 있습니다. 시간 시계의 사용은 고용주가 휴식, 점심 및 교대 시작 및 종료 시간과 관련하여 직원의 도착 및 출발 시간을 확인하는 데 도움이됩니다. 고용주는 제 시간에 도착하고 근무 교대를 제대로 지켰다면 직원의 책임을 물을 수 있습니다.

파트 타임 및 풀 타임 스케줄

고용주는 자신의 비즈니스 요구에 따라 직원이 될 파트 타임 대 정규 직원의 적절한 조합을 결정해야합니다. 풀 타임 직원은 일반적으로 일주일에 총 40 시간을 근무하며 혜택 및 기타 형태의 보상을받을 자격이 있습니다. 파트 타임 직원은 보통 주당 36 시간 미만의 인력을 고용합니다. 파트 타임 일정은 과중한 업무량이 많은 기간 동안 종종 도움이됩니다. 직원이 정규직 근무자인지 파트 타임 근무자인지에 관계없이 고용주는 일정이 비즈니스 요구에 부합하는지 정기적으로 조정할 권리가 있습니다.

시간 외에

미국 노동부 (US Department of Labor)는 근로 시간 및 근로 시간에 관한 초과 근무 법을 규제합니다. 공정한 노동 기준법에 따르면 고용주는 주중 40 시간을 초과하는 근로자에게 초과 근무 수당을 지급해야합니다. 초과 근무는 관리자 관찰, 컴퓨터 로그인 또는 시간 시계를 통해 모니터링 할 수 있습니다. 시간 시계는 직원의 근무 시간이 시계로 자동 계산되기 때문에 초과 근무를 모니터링하는 가장 실용적인 방법입니다. 정기 스케줄을 초과하거나 초과하는 시간은 초과 근무 수당을받을 자격이 있습니다.

유연한 근무 일정

근무 일정은 전통적으로 월요일부터 금요일까지 오전 9 시부 터 오후 5 시까 지입니다. 그 시간 이후의 서비스에 대한 요구로 인해 회사는 영업 시간을 늘려 직원들에게 업무 일정을보다 유연하게 제공 할 수있게되었습니다. 시간 시계는 고용주가 유연한 일정을 관리하는 직원의 시간을 조직하는 데 도움이됩니다. 유연한 일정은 전통적인 일정의 대안이며 고용주의 필요에 따라 저녁과 주말을 포함 할 수 있습니다.

일정 수립

직원이 개인적 또는 가족적 의무 때문에 교대 근무를해야하는 경우가 있습니다. 고용주가 항상 일정을 조정해야하는 것은 아니지만 직원이 적절한 업무 / 생활 균형을 유지할 수 있도록 약간 조정해야하는 경우가 있습니다. 그러나 어떤 경우에는 고용주가 가능한 책임을 피하기 위해 직원의 일정에 대해 양보를하는 것이 절대적으로 필요합니다. 예를 들어 가족 의료 휴가 법 (Family Medical Leave Act)은 임신과 같은 건강 상태가 직장 의무를 지키는 능력에 영향을 줄 경우 직원의 직업을 보호합니다. 고용주는 가능한 한 사려 깊게 지내고 병가 직원의 요구를 수용해야합니다.