직장에서 초과 근로 시간에 대한 직원의 권리

미국 노동부의 임금 및 시간 부문은 근로자의 초과 근무 및 소득 권리를 집행합니다. 연방법은 초과 근무 수당, 최저 임금, 아동 노동 및 기록 유지에 관한 직원 권리를 보호합니다. 고용주는 공정한 노동 및 근로자의 고용 권리와 관련하여 연방 규정을 준수해야합니다.

근무 시간

일주일에 40 시간을 초과하는 근로자는 초과 근무 수당을받을 권리가 있습니다. 직원이 실제로 직무를 수행하지 않고 40 시간을 초과 할 수있는 사례가 몇 가지 있습니다. 그러나 이는 초과 근무 수혜 자격이 면제 된 직원을 보유하지 않습니다. 예를 들어 정상 근무 시간 이외의 시간에 개최되는 필수 "강의, 회의 및 교육 프로그램"이 주중 40 시간을 초과하게되면 근로자는 여전히 초과 근무 수당을받을 수 있습니다. 여행 시간은 초과 근무 목적으로도 계산됩니다. 초과 근무와 관련하여 고용주는 직원이 "근무에서 완전히 면제되지"않은 모든 시간을 계산해야합니다.

초과 근무 수당

공정 근로 기준법 (Fair Labor Standards Act)은 주중에 일정 시간 이상 근로자가 고용주로부터 프리미엄 급여를받는 것을 허용합니다. 초과 근무에 대한 최저 임금은 직원의 정규 급여의 "시간과 반"입니다. 정규 급여율은 연방 최저 임금보다 낮을 수 없습니다. 급여 또는 수당 기준으로 일하는 직원은 평균 소득 수준별 시간당 급여를받습니다.

근로자와 근로자간에 초과 근무 "면제"가 있더라도 근로자는 초과 근무 수당을받을 권리가 있습니다. FLSA에 따르면 "초과 근무 수당은 면제되지 않습니다."초과 근무 수당을 금지하는 고용주는 근로자가 예정된 근무 시간을 초과하도록 허용하지만 노동 및 고용 법을 준수하지 않습니다.

시행

근로 시간 동안 적절한 급여를받지 못한 직원은 노동부의 도움을 받아 임금을 회복 할 권리가 있습니다. 노동부는 공정한 노동 고용 기준을 위반하는 고용주에 대한 처벌을 부과합니다. 행정 조치 나 법원 소송 절차를 통해 법을 집행 할 수 있습니다. 또한 근로자는 적절한 초과 근무 수당을받지 못하여 불만을 제기하면 고용주의 보복으로부터 보호받을 수 있습니다. 직원은 초과 근무에 대한 다양한 권리가 있지만 일부 직업은 초과 근무 수당 조항에서 면제되며 연방 집행 대상이 아닙니다.