직원 휴가 권한

사적 고용주를 위해 일하는 직원은 법에 따라 유급 또는 무급 휴가 또는 휴일 급여를 거의받지 못합니다. 공공 부문 근로자는 법에 따라 여러 공휴일로 주어지며, 정부 계약하에 근무하는 근로자는 공휴일에도 자격이 주어질 수 있습니다. 이 법에도 불구하고, 많은 고용주들은 휴가가 사기를 향상시키고 어쨌든 제공한다는 것을 알고 있습니다.

법률 휴일

텍사스 주법과 연방 공정 노동 기준법 (Actual Fair Labor Standards Act)에 따르면 모든 휴일을 다른 근무일처럼 처리하는 사적 고용주는 직원에게 휴일을 제공 할 의무가 없습니다. 대부분의 공공 부문 직원은 연방법에 따라 10 개의 법정 및 유급 휴가를받습니다. 이러한 휴일에는 설날, 마틴 루터 킹 데이, 대통령의 날, 현충일, 독립 기념일, 노동절, 콜럼버스 데이, 재향 군인의 날, 추수 감사절 및 크리스마스 데이가 포함됩니다. 직원 클래스에 따라 정부 계약에 종사하는 일부 직원에게는 휴일 특권이 부여됩니다. $ 2, 500 이상의 계약 또는 특정 지위의 계약직 근로자는 McNamara-O'Hara 서비스 계약법 또는 Davis-Bacon Act에 따라 휴일 및 부가 혜택을받을 수 있습니다.

시간과 지불

개인 고용주는 휴일 근무에 대해 초과 근무 또는 보너스를 지급 할 필요가 없습니다. 유급 휴가는 초과 근무 수당이나 가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act) 자격 요건에 포함되지 않습니다.

회사 정책

텍사스 인력위원회 (Texas Workforce Commission)는 텍사스 월급 법 (Texas Payday Law)에 따라 임금, 시간 또는 휴가와 관련된 회사 정책이 유지되기 때문에 고용주가 휴가 정책을 제정 할 것을 권고합니다. 정책은 제공되는 공휴일을 나열하고 공휴일을 지급 받았는지 기록해야합니다. 직원이 휴일에 근무하는 경우, 엄격하게 자발적으로 적용되는 급여율의 변경 사항도 문서화해야합니다. 또한, 주말 및 관련 급여 문제가 발생할 경우 공휴일에 화장 공휴일을 부여하는 것이 좋습니다. 회사 정책은 분개 또는 차별 소송을 제기하지 않기 위해 각 직원 클래스의 휴일 특권에 대해 일관성을 유지해야합니다.

종교 휴일

TWC에 따르면, 사적 고용주는 15 명 이상의 직원이 없으면 종교 휴일을 허락하지 않아도됩니다. 15 세 이상의 기업은 차별 법의 적용을받으며 축하하고자하는 직원에게 필요한 종교적 휴일을 제공해야 할 수도 있습니다. 즉, 고용주는 직원이 종교적 휴일없이 부당하게 고생 할 경우 직원에게 종교 휴일을 거부 할 수 있습니다.