노동법의 폐지

고용주는 회사 재편성, 부서 기능 통합 또는 수정 된 비즈니스 전략으로 인한 인력 변경과 같은 여러 가지 요인에 따라 직위를 제거하려고합니다. 인적 자원은 어떤 포지션을 제거할지 선택하는 방법을 결정하고 법률 준수를 보장하여 회사가 부당 해고를 기반으로 한 소송에 휘 말리지 않도록해야합니다.

의원의 고용

의지에 의한 고용은 노동법이 아닙니다. 그러나 대부분의 고용주가 사전 통보 여부와 상관없이 어떤 이유로 든 이유 없이나 고용 관계를 종료 할 권리를 보유하기 위해 사용하는 교리입니다. 회사가 차별적 인 이유로 직원을 해고 할 의사 결정을 내리지 않는 한, 직위를 제거하는 것은 교리에 따른 고용주의 권리 범위 내에 있습니다. 그러나 직원이 다른 직책에 배치되지 않고 회사에서 해직되는 경우 회사가 직무를 재구성하면 해직을 정당화하는 것이 어려울 수 있습니다. 그렇게하면 그 직책에있는 직원이 불공정하게 대우 받았다고 할 수 있습니다.

타이틀 VII

민권법 Title VII, 고용 차별 고용 법 및 장애인 미국인 차별 금지법은 나이, 피부색, 장애, 국적, 인종, 종교 또는 성별과 같은 직업과 관련이없는 요소에 근거한 직장 차별을 금지합니다. 이러한 요소 중 어느 것도 위치를 제거하기위한 결정에 사용되어서는 안되며 회사는 부당한 해지 요구가 제기 될 경우 결정을 방어 할 수 있어야합니다. 청구가 발생할 경우, 고용주는 그 직위를 제거하기로 한 결정이 차별 적이 지 않다는 것을 증명할 책임이 있습니다.

가족 의료 휴가 법

가족 및 의료 휴가 법 (Family and Medical Leave Act)에 해당되는 고용주는 피보험자에게 12 주간의 무급 노동 취업 휴가를 제공해야합니다. 피고용인이 직장에서 보호받는 휴가를 마치고 돌아 오면, 회사는 FMLA가 떠나기 전의 직위 나 직무, 보수 및 근무 조건에 상응하는 다른 직위로 그를 복귀시켜야합니다. 직원이 휴가를 떠날 때 직원의 직위를 제거하는 고용주는 직원이 퇴직했는지 여부에 관계없이 그 직위가 제거 될 것이라는 명확하고 반박 할 수없는 증거가 없다면 그에 대한 보복 청구를 기대할 수 있습니다 FMLA가 떠난다.

정리 해고

둘 이상의 직위가 제거되는 경우 HR은 근로자 조정 및 재교육 통보 법 (Worker Adjustment and Retraining Notification Act) 또는 WARN을 참고해야합니다. 총 인력의 규모와 탈락자 수에 따라 고용주는 WARN 규정의 적용을받을 수 있습니다. 최소 6 개월 이상 고용 된 최소 100 명의 근로자를 고용 한 회사는 60 일간의 일자리 제거에 대한 사전 통지를 요구할 수 있습니다. 사전 통보 외에, 고용주는 50 명의 일자리를 없앨 수있는 대량 정리 해고 또는 구조 조정에 대한 도움을 얻기 위해 미 노동부 (US Department of Labor)의 지역 사무소에 연락해야합니다.